Comment choisir une plateforme de e-learning
Comment Choisir la Meilleure Plateforme de E-learning Introduction L’e-learning, ou formation e-learning, a complètement transformé la manière dont les apprenants et les formateurs interagissent. Il offre une flexibilité sans précédent, permettant des parcours de formation adaptés à chacun. Les plateformes d’apprentissage comme les LMS (Learning Management Systems) tels que Moodle sont en plein essor. Cependant, avec tant d’options et d’offres de formation disponibles, comment choisir la meilleure plateforme LMS pour une expérience pédagogique optimale? Voici nos formations et conseils pour choisir une plateforme e-learning. Pourquoi le e-learning est-il si populaire ? Avantages d’une plateforme e-learning pour les apprenants Imaginez pouvoir étudier des modules de formation à partir de ressources pédagogiques de qualité, depuis le confort de votre canapé ou lors de vos déplacements. C’est la promesse du digital learning. Les apprenants n’ont plus à s’inquiéter des contraintes du présentiel. Ils peuvent se former à leur rythme, accéder à des classes virtuelles, profiter d’un tutorat efficace et même, dans certains cas, profiter d’un format blended-learning, combinant digital et présentielle. Bénéfices d’une plateforme e-learning pour les entreprises Pour les entreprises et organismes de formation, la formation à distance est une aubaine. Elles peuvent proposer des modules de formation variés à leurs stagiaires sans les contraintes d’une salle de classe traditionnelle. De plus, elles bénéficient d’outils d’évaluations interactifs, permettant de mesurer efficacement le progrès des apprenants. Le blended-learning, combinant elearning et formation présentielle, offre une pédagogie enrichie, tout en réduisant les coûts associés au format 100% présentiel. Source : https://www.edmill.com/elearning/ Caractéristiques essentielles d’une plateforme de e-learning Interface utilisateur intuitive dans une plateforme e-learning L’interface d’une plateforme LMS, comme Moodle, doit être claire et intuitive pour favoriser un apprentissage collaboratif. La pédagogie moderne repose sur l’engagement des apprenants. Alors, de quoi sert d’avoir des contenus pédagogiques de qualité si l’interface est compliquée? L’apprenant doit facilement trouver nos formations, participer à des classes virtuelles et accéder aux ressources pédagogiques sans tracas. Contenu de qualité Le cœur d’une plateforme d’apprentissage est son contenu. Les contenus pédagogiques, qu’il s’agisse de modules de formation, de vidéos ou d’activités interactives, doivent être pertinents, actualisés et conformes aux normes, comme SCORM, pour assurer une expérience elearning homogène. Assurez-vous également que la plateforme offre une variété de ressources, adaptées à différents styles d’apprentissage. Interactivité Dans le monde digital d’aujourd’hui, l’interactivité est primordiale, surtout en matière de formation. L’enseignement à distance doit donc proposer une expérience utilisateur ludique, enrichie par des solutions pédagogiques comme la gamification. Une plateforme, comme Moodle, devrait offrir des cours virtuels enrichis de quizz, de jeux et d’outils de formation interactifs. Ces éléments favorisent l’ancrage mémoriel, rendant l’apprentissage plus efficace. Concevoir un cours interactif, c’est non seulement engager l’apprenant, mais aussi lui permettre d’acquérir de nouvelles compétences de manière agréable. Sécurité Dans un univers où le marketing et la communication prennent une grande place, la sécurité des données est essentielle. Les apprenants, en suivant des formations ouvertes et à distance, partagent souvent des informations personnelles. Que ce soit sur une plateforme Moodle ou une autre, il est vital de garantir que ces informations, ainsi que le contenu des modules de formation, soient protégés. Après tout, une formation synchrone ou un cours virtuel ne devrait pas compromettre la sécurité de celui qui souhaite se former. Les erreurs à éviter Ignorer les besoins des utilisateurs Chaque apprenant est unique dans son parcours d’apprentissage. Ignorer leurs besoins, c’est risquer de les voir abandonner leur formation à distance. Ils pourraient chercher à former une ligne avec des cours virtuels adaptés à leur rythme ou préférer un dispositif hybride combinant présentiels et distanciels. Il est donc crucial d’accompagner les apprenants, de comprendre leurs attentes, qu’ils soient à la recherche de solutions pédagogiques traditionnelles ou d’une approche plus ludique. Négliger le support technique Les outils digitaux, malgré leur efficacité, peuvent parfois présenter des défaillances. Dans le contexte d’une formation, rien n’est plus frustrant pour un apprenant ou un formateur que de rencontrer des problèmes techniques en plein milieu d’un cours. Que ce soit pour concevoir un cours, lancer un module de formation ou participer à un cours virtuel synchrone, le support technique est essentiel. Il doit être réactif et compétent, assurant ainsi une continuité dans le processus d’apprentissage. Oublier la scalabilité La scalabilité, ou capacité à évoluer, est essentielle pour une plateforme e-learning. Imaginez que vous souhaitiez ajouter des modalités pédagogiques personnalisées ou concevoir des modules adaptés à différents groupes d’apprenants. Une bonne plateforme digitale doit pouvoir s’adapter à ces besoins changeants, permettant une conception pédagogique flexible. Cela garantit non seulement une meilleure expérience d’apprentissage, mais assure également que ma formation reste pertinente et actuelle pour tous les apprenants. Conseils pour bien choisir une plateforme e-learning Lorsque vous choisissez une nouvelle plateforme de formation online, pensez à la personnalisation. Les apprenants d’aujourd’hui attendent des parcours personnalisés qui répondent à leurs besoins spécifiques. Ainsi, l’idéal est de choisir une plateforme e-learning qui permette de former les apprenants avec des QCM interactives, de guider l’apprenant tout au long de son parcours, et d’offrir un suivi des apprenants efficace. Pensez également à la relation-client et à la gestion de projet : un bon soutien technique et une interface interactive peuvent faire toute la différence. Conclusion La formation à distance a profondément transformé la manière dont nous apprenons. Pour profiter pleinement de cette expérience d’apprentissage digitale, le choix de la bonne plateforme e-learning est crucial. N’oubliez pas la conception pédagogique, la personnalisation et le suivi des apprenants. Avec ces éléments en tête, vous serez bien équipé pour offrir ou suivre une formation online enrichissante et efficace. Découvrez notre solution LMS : https://www.e-tipi.com/lms/
La plateforme LXP : Comment bien la choisir ?
La plateforme LXP : Comment bien la choisir ? Dans le monde digital actuel, la formation à distance prend de l’ampleur. Les modules pédagogiques disponibles sur les plateformes d’apprentissage, telles que le LXP, ont ouvert des voies inédites pour les organismes de formation. Qu’il s’agisse de blended-learning ou de formation elearning, la clé est de choisir la meilleure plateforme qui offre un contenu de qualité pour enrichir nos formations. Qu’est-ce qu’une plateforme LXP? À l’ère du digital learning, une plateforme LXP (ou Plateforme d’Expérience d’Apprentissage) est bien plus qu’un simple outil. Elle est conçue pour intégrer des modules pédagogiques, des MOOC, des parcours de formation et même des classes virtuelles. Elle va bien au-delà d’une plateforme e-learning traditionnelle en offrant une expérience apprenante plus riche, s’adaptant à chaque formateur et étudiant. Différence entre les plateformes LMS et les plateformes LXP Alors, comment distinguer une plateforme LMS comme Moodle, et un LXP? Pensez au LMS comme une base de ressources pédagogiques – une sorte de bibliothèque numérique. Tandis que le LXP est comme un écosystème collaboratif, combinant formation présentielle et distanciel, blended et elearning pour créer des parcours de formation dynamiques. Il intègre des évaluations, quiz et autres activités pédagogiques pour une expérience complète. Les avantages d’une plateforme LXP Un LXP, avec son approche collaborative, change la donne. Il fusionne le meilleur des MOOC, des programmes de formation en présentiel et des classes virtuelles pour offrir une formation mixte – le blended-learning. Il prend en charge la norme SCORM, permettant une intégration fluide de contenus de formation variés. Les formateurs peuvent personnaliser les modules, assurer le tutorat et même intégrer des classes virtuelles pour une pédagogie enrichie. De plus, l’évaluation des apprenants est facilitée par des quiz intégrés et d’autres outils d’évaluation. Caractéristiques d’une plateforme LXP idéale Dans l’ère de la transformation numérique, choisir une plateforme LXP devient un pilier pour tout centre de formation. Cela va bien au-delà des simples modules ; c’est l’aboutissement d’un programme de formation adapté, d’une scénarisation précise et d’une solution pédagogique pertinente pour les managers comme pour les apprenants. Personnalisation et adaptabilité dans les plateformes LXP Pour tout concepteur pédagogique, l’outil idéal permet de concevoir des modules personnalisés. Grâce à une modalité pédagogique adaptée, on peut créer des cours hybrides ou des parcours certifiants adaptés au nombre d’utilisateurs. L’ancrage mémoriel est renforcé par des approches ludiques et une professionnalisation adaptée à chaque utilisateur. Intégration avec d’autres outils Afin de rendre toute action de formation efficace, il est crucial que le LXP s’intègre sans heurts à d’autres plateformes, qu’il s’agisse d’outils e-commerce, de cours virtuels ou même de solutions basées sur le machine-learning. Cela garantit que les dispositifs de formation restent fluides et centrés sur l’objectif. Accessibilité mobile Avec le nombre croissant de digitaux nomades et la popularité des formations hybrides, une plateforme LXP doit impérativement offrir un accès mobile. Qu’il s’agisse d’une simple consultation de planning ou d’une immersion dans un module pédagogique, l’expérience utilisateur doit rester optimale, quel que soit le dispositif utilisé. Comment évaluer les plateformes LXP disponibles ? L’évaluation des outils de formation est cruciale pour garantir un parcours d’apprentissage optimal pour chaque apprenant. L’objectif est de garantir un perfectionnement continu et de former les apprenants avec la meilleure approche. En intégrant un logiciel de gestion efficace, on peut facilement concevoir un dispositif qui répond aux besoins de formation spécifiques. Examinez les témoignages et les avis concernant une plateforme lxp Les témoignages reflètent la relation-client entre la plateforme et l’apprenant. Ils fournissent des informations précieuses sur la classe inversée, la flexibilité offerte, ou encore sur l’environnement d’apprentissage. En examinant ces retours, on peut mieux comprendre comment la plateforme facilite le travail collaboratif et répond aux besoins spécifiques de formation hybride ou inter-entreprise. Testez la démo d’une plateforme lxp Un tableau de bord intuitif et une navigation fluide sont essentiels pour un parcours d’apprentissage efficace. En testant la démo, vous pouvez évaluer comment concevoir un dispositif de formation, organiser une session de formation, et vérifier les habilitations disponibles. C’est l’occasion de découvrir les solutions pédagogiques offertes et d’explorer le catalogue de formation. Les erreurs courantes à éviter lorsqu’on choisit une plateforme LXP Dans l’enthousiasme de choisir une nouvelle plateforme, il est facile d’oublier l’essentiel : l’apprenant. Ignorer les besoins spécifiques, opter pour des outils non adaptés au travail collaboratif, ou négliger la formation hybride sont autant d’erreurs qui peuvent entraver l’apprentissage. Investissement et coûts : ce qu’il faut savoir Le coût d’une plateforme LXP ne se résume pas à son prix. Il faut également considérer le retour sur investissement en termes de perfectionnement et de gestion des talents. Une plateforme qui offre une grande flexibilité, permettant à l’apprenant de naviguer facilement, peut s’avérer être un atout majeur pour vos sessions de formation. La puissance de la communauté et de la collaboration Le rôle d’une communauté dans une plateforme LXP ne doit pas être sous-estimé, en particulier à l’ère de la transformation numérique. Pour un concepteur pédagogique, c’est l’occasion de collaborer et de concevoir des modules personnalisés qui correspondent à un programme de formation précis. Les cours hybrides, combinés avec des méthodes ludiques et une scénarisation appropriée, renforcent l’ancrage mémoriel et enrichissent l’expérience utilisateur. Le nombre d’utilisateurs actifs, la qualité des modules pédagogiques et l’efficacité des dispositifs de formation reflètent la vigueur d’une communauté collaborative. Dans ce contexte, les managers peuvent organiser des actions de formation efficaces, en tirant parti des cours virtuels et même du machine-learning pour adapter les contenus. Conclusion Au fur et à mesure que le monde digital évolue, la nécessité d’une plateforme LXP adaptée se fait sentir. Que ce soit pour un centre de formation traditionnel ou pour des initiatives d’e-commerce axées sur la formation, l’importance de la modalité pédagogique, du parcours certifiant et de la solution pédagogique est cruciale. La clé réside dans l’adaptabilité, la professionnalisation, et surtout, dans la capacité à répondre aux besoins changeants des apprenants dans ce paysage en constante évolution. Le planning bien structuré et la capacité à offrir des formations éligibles de haute
Réussir son Onboarding grâce à votre LMS !
Pourquoi utiliser un LMS pour réussir son onboarding ? Lorsqu’une nouvelle recrue rejoint votre entreprise, il est essentiel de lui offrir une expérience d’onboarding (ou intégration) efficace pour favoriser son adaptation et sa productivité. Dans le domaine de l’e-learning, l’utilisation d’une plateforme (LMS) peut grandement faciliter le processus d’onboarding. Dans cet article, nous explorerons les meilleures pratiques pour réussir un onboarding grâce à votre LMS, en mettant l’accent sur l’optimisation de l’expérience d’intégration pour les entreprises, associations et organisations. En utilisant votre LMS et en appliquant des stratégies de communication digitale efficaces, votre service RH peut mettre en place un processus d’onboarding optimisé. En intégrant des contenus axés sur le web-marketing, vous pouvez fournir au nouvel embauché les connaissances nécessaires pour comprendre les objectifs de l’entreprise et les stratégies de communication utilisées. Une bonne intégration dès le début permettra à l’employé de se sentir valorisé et d’apporter rapidement sa contribution au sein de l’organisation. Personnalisez le contenu de l’onboarding: Un LMS offre la possibilité de personnaliser le contenu de l’onboarding en fonction des besoins spécifiques de chaque entreprise ou organisation. En utilisant des fonctionnalités telles que le regroupement de modules d’apprentissage, vous pouvez créer des parcours d’onboarding adaptés à différents postes, départements ou niveaux de responsabilité. Cette personnalisation permet aux nouveaux employés de se familiariser rapidement avec les informations et compétences clés liées à leur rôle, tout en leur offrant un apprentissage pertinent et ciblé. Pour favoriser une approche collaborative et transformer votre organisation en une organisation apprenante, votre LMS peut jouer un rôle clé. Grâce à ses fonctionnalités, vous pouvez offrir des contenus de formation personnalisés, adaptés aux besoins de chaque employé. Les contenus pédagogiques disponibles sur votre LMS permettent de diversifier les méthodes d’apprentissage, en utilisant des approches pédagogiques variées, allant de la formation présentielle à la digitalisation des cours. En encourageant la digitalisation des contenus pédagogiques, vous facilitez l’accès à l’information, favorisez l’autonomie des apprenants et créez un environnement propice à l’apprentissage continu au sein de votre organisation. Utilisez des outils interactifs et engageants: Un onboarding réussi ne se limite pas à la simple présentation de documents ou à des formations passives. Votre LMS peut intégrer des outils interactifs tels que des quiz, des vidéos, des simulations ou des jeux sérieux pour rendre le processus d’apprentissage plus engageant. Ces éléments interactifs favorisent l’implication des nouveaux employés, renforcent leur compréhension des concepts clés et les aident à retenir les informations plus facilement. En intégrant ces outils dans votre onboarding, vous encouragez l’apprentissage actif et améliorez l’expérience globale de vos employés. Pendant la période d’essai, il est essentiel de fournir un accompagnement optimal aux nouveaux salariés, aux nouvels arrivants ainsi qu’aux stagiaires. Une démo complète de la plateforme e-learning et des ressources disponibles peut leur permettre de découvrir les fonctionnalités et de se familiariser avec les outils pédagogiques mis à leur disposition. Cette approche favorise une intégration réussie et facilite l’acquisition des compétences nécessaires pour une contribution efficace dès les premiers jours de leur période d’essai. Favorisez le Blended Learning pour votre onboarding: Pour tirer pleinement parti des avantages de l’apprentissage, de nombreuses organisations optent pour une approche d’e-learning combinée à des sessions de formation en présentiel. Cette approche, connue sous le nom de blended learning ou formation mixte, permet d’exploiter les atouts de l’apprentissage en ligne et en présentiel. Grâce à votre plateforme e-learning, vous pouvez proposer des modules de formation digitale interactifs et engageants, tout en réservant des sessions en présentiel pour des activités pratiques, des discussions en groupe ou des échanges avec un formateur. Cette combinaison entre le monde digital et le monde réel offre une expérience d’apprentissage complète et efficace pour les apprenants. Le blended learning est une approche de plus en plus utilisée, qui maximise l’efficacité et l’impact des programmes de formation. Offrez un suivi et un support continus: Un bon LMS vous permet de suivre les progrès des nouveaux employés pendant leur onboarding. Profitez de cette fonctionnalité pour offrir un soutien continu et une rétroaction constructive. Vous pouvez utiliser des évaluations régulières pour identifier les lacunes et les besoins supplémentaires en formation, et fournir un accompagnement personnalisé lorsque cela est nécessaire. Assurez-vous également de mettre en place un système de communication efficace pour permettre aux nouveaux employés de poser des questions ou de demander de l’aide en cas de besoin. Favorisez la collaboration et l’intégration sociale: L’intégration sociale est un aspect crucial de l’onboarding réussi. Votre LMS peut faciliter la collaboration et l’interaction entre les nouveaux employés et les membres de l’équipe existante. Par exemple, vous pouvez créer des forums de discussion, des espaces de travail collaboratif ou des sessions de mentorat en ligne. Encouragez les nouvelles recrues à participer activement à ces activités, ce qui les aidera à se sentir plus intégrées et à établir des liens avec leurs collègues. La création d’une communauté en ligne permet également de partager des connaissances et des bonnes pratiques au sein de l’organisation. Le service RH joue un rôle crucial lors des périodes d’embauches et des premières semaines des nouveaux employés. En utilisant des outils de communication digitale, le service RH peut guider l’apprenant tout au long de son processus d’intégration. En fournissant des activités pédagogiques adaptées, telles que des formations en ligne et des ressources disponibles sur une plateforme e-learning, le service RH facilite l’accès aux informations nécessaires à la compréhension du contrat de travail et des politiques internes de l’entreprise. Ces initiatives favorisent une transition fluide pour les nouveaux embauchés, leur permettant de se familiariser rapidement avec leur environnement de travail et de se sentir bien accueillis au sein de l’organisation. Un onboarding réussi est essentiel pour intégrer efficacement de nouveaux employés dans votre entreprise, association ou organisation. Grâce à votre LMS, vous pouvez optimiser ce processus en personnalisant le contenu, en utilisant des outils interactifs, en offrant un suivi continu et en favorisant la collaboration sociale. L’utilisation efficace de votre LMS pour l’onboarding améliorera l’expérience des nouveaux employés, accélérera leur montée en compétences et renforcera leur engagement envers l’organisation. N’hésitez pas
LMS vs LXP : Quelle option pour votre entreprise ?
Quelle est la différence entre une plateforme LMS et LXP ? Ressources Plateforme LMS et LXP ? De nos jours, la formation professionnelle est devenue une nécessité pour les apprenants qui cherchent à développer leurs compétences et à rester à jour avec les dernières tendances et technologies. Avec l’évolution rapide de la technologie, il existe de nombreuses plateformes de formation à distance disponibles pour aider les apprenants à atteindre leurs objectifs. Deux des plateformes les plus courantes sont les LMS. Learning Management System et les LXP. Learning Experience Platform. Bien que ces deux outils offrent des avantages pour les apprenants, il y a des différences clés entre les deux. Une plateforme LMS: Learning System management Les LMS sont des plateformes de formation en ligne qui ont été développées pour faciliter l’apprentissage et la gestion de la formation à distance. Les LMS offrent des modules de formation interactifs, des quiz, un suivi et une évaluation des apprenants, des contenus pédagogiques variés, des flux de travail de gestion de projet et bien plus encore. Les LMS sont parfaits pour les stagiaires qui souhaitent suivre une formation à distance. Les LMS permettent de créer des parcours de formation structurés et organisés, avec des modules interactifs, des évaluations et un suivi des progrès des apprenants. Les formateurs peuvent également utiliser des outils de collaboration pour favoriser l’apprentissage collaboratif et offrir un tutorat en ligne. Les plateformes LXP: Learning Experience Plateform D’un autre côté, les LXP ont été développés pour une expérience d’apprentissage plus personnalisée et flexible. Les LXP se concentrent sur les apprenants, en fournissant une interface utilisateur intuitive et conviviale, des technologies de gamification, une collaboration entre pairs et d’autres fonctionnalités similaires à des plateformes d’apprentissage en ligne plus traditionnelles. Les LXP visent également à maximiser la flexibilité et la personnalisation de la formation pour les apprenants. Les LXP mettent l’accent sur une expérience d’apprentissage personnalisée, en utilisant des technologies de gamification et des contenus variés tels que des MOOC (Massive Open Online Course). Les apprenants peuvent ainsi bénéficier d’une flexibilité accrue grâce à l’e-learning, participer à des classes virtuelles et collaborer avec d’autres apprenants. Les deux plateformes offrent des solutions digitales efficaces pour la formation professionnelle. Les points communs des 2 approches: Les LMS et les LXP peuvent être utilisés en combinaison avec une approche d’apprentissage mixte pour offrir des expériences d’apprentissage encore plus riches et variées. Avec les balbutiements de la formation à distance, la tendance actuelle d’une approche de formation combine les aspects du présentiel et du distanciel, ce qui est parfois appelé blended learning. L’utilisation de ces deux plates-formes peut aider l’organisme de formation à atteindre une plus grande quantité d’apprenants. Lorsqu’il s’agit de digitalisation des formations, des outils tels que SCORM (Sharable Content Object Reference Model) et Moodle, une plateforme e-learning populaire, sont souvent utilisés. Ces plateformes offrent une grande variété de ressources pédagogiques, permettant aux apprenants de bénéficier de contenus de formation interactifs et personnalisés. Les dispositifs de formation, y compris les programmes de formation, sont adaptés aux besoins spécifiques des apprenants. Les chefs de projet en charge de la conception des formations peuvent utiliser des outils tels que PowerPoint pour créer des présentations interactives. De plus, la digitalisation des formations facilite l’accès aux offres de formation via le Compte Personnel de Formation (CPF) et des solutions basées sur le modèle SaaS. Ces avancées technologiques offrent aux apprenants une expérience pédagogique enrichissante et favorisent l’interactivité au sein des programmes de formation. En général, la principale différence entre une plateforme LMS et LXP est que les LMS se concentrent sur la gestion et l’organisation de la formation alors que les LXP se concentrent sur l’engagement et l’expérience d’apprentissage des apprenants. Les LMS sont conçus pour offrir une formation professionnelle pratique et efficace, tandis que les LXP cherchent à offrir une formation plus personnalisée et une expérience d’apprentissage plus collaborative. Les plateformes de formation digitale, qu’il s’agisse de LMS ou de LXP, offrent des formats pédagogiques adaptatifs et interactifs, garantissant une expérience responsive et engageante pour les apprenants. En fin de compte, le choix entre une plateforme LMS et LXP dépend des besoins de l’organisme de formation et des attentes des apprenants. Les LMS sont une option plus traditionnelle pour les apprenants qui recherchent des modules de formation plus structurés et bien organisés, tandis que les LXP peuvent offrir plus de flexibilité et de personnalisation pour les apprenants. Dans tous les cas, une plateforme de formation digitale, qu’elle soit LMS, LXP ou une combinaison des deux, offre une opportunité inestimable pour les apprenants de se former depuis n’importe où, n’importe quand et de maximiser les compétences professionnelles à tout instant. E-TIPI LEARNING, à la fois LMS et LXP ? Notre solution de plateforme de formation se démarque en offrant une flexibilité unique. Elle combine les fonctionnalités d’un LMS traditionnel avec les avantages d’un LXP, permettant ainsi de répondre aux besoins diversifiés des apprenants. En tant que LMS, notre plateforme propose des modules de formation structurés, des évaluations et un suivi précis des progrès des apprenants. Elle offre également la possibilité de créer des parcours de formation personnalisés en utilisant différents formats pédagogiques interactifs tels que des vidéos, des quiz et des activités collaboratives. En tant que LXP, notre plateforme se concentre sur l’expérience d’apprentissage des apprenants, en offrant une interface intuitive, des outils de gamification et une collaboration entre pairs. Les apprenants peuvent ainsi explorer les contenus de formation de manière interactive et participer à des activités personnalisées. Grâce à notre solution, les organisations bénéficient d’une plateforme complète, capable de répondre à tous les besoins en matière de formation, que ce soit pour des approches plus structurées ou des expériences d’apprentissage plus personnalisées et collaboratives. Propulsez votre organisation au niveau supérieur Devenir une organisation apprenante avec le meilleur LMS du marché. Lancez-vous
La certification Qualiopi, c’est quoi ?
La certification Qualiopi, c’est quoi ? Ressources La certification Qualiopi, c’est quoi ? La définition de cette certification La certification Qualiopi est un label national destiné aux organismes de formation professionnelle continue. Il vise à garantir la qualité des prestations de formation proposées par les organismes de formation en France. Le label Qualiopi est délivré par des organismes certificateurs indépendants agréés par le ministère du Travail. Pour obtenir la certification Qualiopi, les organismes de formation doivent répondre à des critères qualité précis. Ces critères sont regroupés en 7 domaines : La stratégie de l’organisme : l’organisme doit avoir une stratégie claire et une vision à long terme pour son activité de formation. La gestion des ressources : l’organisme doit avoir des moyens humains, financiers et matériels suffisants pour assurer la qualité de ses prestations de formation. La qualité des prestations : l’organisme doit proposer des prestations de formation adaptées aux besoins des stagiaires et des entreprises, et garantir leur qualité par une évaluation régulière. La gestion des relations clients : l’organisme doit avoir des procédures pour répondre aux besoins des clients et gérer les réclamations. Le suivi et l’évaluation des résultats : l’organisme doit suivre et évaluer régulièrement les résultats des prestations de formation proposées. La qualité de l’accompagnement : l’organisme doit proposer un accompagnement adapté aux besoins des stagiaires, notamment en termes de suivi et d’évaluation. La qualité de l’environnement : l’organisme doit garantir des conditions d’accueil et de travail favorables aux prestations de formation. Les organismes de formation qui obtiennent la certification Qualiopi peuvent utiliser le logo Qualiopi pour valoriser leur engagement en faveur de la qualité de leurs prestations de formation. En résumé, Qualiopi est un label de qualité qui permet aux organismes de formation de valoriser leur engagement en faveur de la qualité de leurs prestations. Il est délivré par des organismes certificateurs indépendants agréés par le ministère du Travail. L’ Importance de Qualiopi pour les organismes de formation La certification Qualiopi est importante pour les organismes de formation car elle garantit aux clients et aux financeurs que l’organisme de formation a des processus de qualité en place et qu’il est en conformité avec les normes de qualité de l’Union Européenne. Cela permet aux clients et aux financeurs de faire confiance à l’organisme de formation et de savoir qu’ils obtiendront un service de qualité. La certification Qualiopi est devenue obligatoire pour les organismes de formation qui souhaitent bénéficier de financements publics ou mutualisés depuis le 1er janvier 2022. Cela concerne notamment les formations financées par le CPF (Compte Personnel de Formation), les contrats de professionnalisation, les périodes de professionnalisation, les actions de formation conventionnées par Pôle Emploi, ou encore les formations dispensées dans le cadre de la formation continue. Mais au-delà de cette obligation réglementaire, la certification Qualiopi présente de nombreux avantages pour les organismes de formation : Une reconnaissance de la qualité de leurs prestations : la certification Qualiopi permet aux organismes de formation de prouver aux entreprises et aux salariés la qualité de leurs prestations et leur capacité à répondre aux besoins des apprenants. Une meilleure visibilité sur le marché de la formation : en obtenant la certification Qualiopi, les organismes de formation peuvent bénéficier d’une meilleure visibilité sur le marché de la formation. Les entreprises sont en effet de plus en plus exigeantes sur la qualité des formations proposées à leurs salariés, et la certification Qualiopi constitue un critère important de choix pour les clients. Un gage de professionnalisme : la certification Qualiopi permet aux organismes de formation de prouver leur engagement dans une démarche qualité et leur professionnalisme. Elle témoigne de leur souci de la satisfaction des clients et de l’amélioration continue de leurs prestations. Un accompagnement dans l’amélioration de leurs prestations : le processus de certification Qualiopi implique une analyse approfondie des prestations proposées par l’organisme de formation. Cette évaluation peut permettre à l’organisme de formation d’identifier des axes d’amélioration et de renforcer la qualité de ses prestations. Une ouverture à de nouveaux marchés : la certification Qualiopi peut permettre aux organismes de formation de se positionner sur de nouveaux marchés, en particulier à l’international où les certifications qualité sont souvent exigées par les entreprises. Comment obtenir la certification Qualiopi ? Pour obtenir la certification Qualiopi, les organismes de formation doivent passer par un processus d’évaluation mené par un organisme certificateur indépendant. Ce processus d’évaluation comprend plusieurs étapes : Une pré-audit : l’organisme certificateur effectue une première analyse documentaire pour vérifier que l’organisme de formation répond aux exigences du référentiel Qualiopi. Un audit sur site : l’organisme certificateur effectue un audit sur site pour évaluer la mise en œuvre des critères du référentiel Qualiopi. Un rapport d’audit : à l’issue de l’audit sur site, l’organisme certificateur établit un rapport d’audit détaillant les forces et les faiblesses de l’organisme de formation par rapport aux critères du référentiel. Une décision de certification : en fonction du rapport d’audit, l’organisme certificateur décide d’accorder ou non la certification Qualiopi à l’organisme de formation. Il est important de noter que la certification Qualiopi doit être renouvelée tous les 3 ans. Les organismes de formation doivent donc maintenir en permanence leur engagement dans une démarche qualité pour conserver leur certification. Comment les organismes de formations utilisent la solution E-TIPI LEARNING ? La certification Qualiopi est un enjeu majeur pour les organismes de formation souhaitant garantir la qualité de leurs prestations. Mais comment répondre aux critères exigeants de Qualiopi de manière efficace et simplifiée ? C’est là qu’intervient notre solution LMS E-TIPI LEARNING. Spécialement conçue pour les organismes de formation, notre LMS offre une réponse complète aux exigences de Qualiopi. Grâce à notre plateforme, vous pouvez facilement structurer vos programmes de formation, suivre les progrès des apprenants, évaluer les compétences acquises et fournir des preuves tangibles pour chaque critère de Qualiopi. De la documentation des processus de formation à la collecte des retours d’évaluation en passant par la gestion des compétences, notre solution LMS E-TIPI LEARNING fournit une infrastructure solide et conviviale pour simplifier le processus de certification Qualiopi.
Partenariat Lucca x E-TIPI LEARNING
Partenariat E-TIPI LEARNING x LUCCA Ressources E-TIPI LEARNING x LUCCA E-TIPI & Lucca : Formations RH simplifiées et engageantes Enghien les Bains, le 15 juin 2022 – E-TIPI LEARNING, la plateforme Digital Learning qui accompagne les entreprises dans leur transformation en organisation apprenante, est heureuse d’annoncer à l’occasion de VIVA TECHNOLOGIES 2022, la mise en place d’un partenariat stratégique avec Lucca , l’éditeur de logiciels RH ni gris ni moches ni tristes. E-TIPI LEARNING et Lucca s’engagent ensemble pour proposer des solutions logicielles simples, efficaces et colorées qui couvrent l’intégralité des besoins des départements RH et L&D. Grâce aux connecteurs mis en place par les deux sociétés, les utilisateurs de Lucca peuvent en quelques clics déployer un campus formation élégant, préconfiguré et synchronisé. L’interopérabilité naturelle entre les deux solutions offre aux clients une économie importante sur les budgets d’analyse structurelle et les temps de déploiement. E-TIPI LEARNING permet aux départements L&D de relever les quatre principaux défis des départements L&D : • La mise en place d’une stratégie Compétences qui allient compétences nouvelles (RSE,SoftSkills, Digital…) et compétences métier• La construction d’une offre de contenus formation adaptée aux besoins véritables• Une expérience apprenant qui facilite l’engagement et répond à la fois aux besoins demassification des contenus pédagogiques et d’individualisation du parcours de formation• La mise en place d’une culture Data « Nous sommes régulièrement amenés à développer des connecteurs entre notre plateforme E-TIPI LEARNING et des plateformes SIRH plus ou moins complexes. S’interfacer finement et nativement avec la solution LUCCA était une évidence pour E-TIPI LEARNING. Nos deux sociétés partagent de nombreuses valeurs, en particulier celle de concevoir des solutions fluides et élégantes et de mettre l’expérience et l’engagement de l’utilisateur dans les Top Priorités. » explique Elian Chrebor, fondateur de E-TIPI LEARNING. A propos de E-TIPI LEARNING : E-TIPI Learning conçoit et édite des solutions pédagogiques innovantes qui aident les entreprises à se transformer en Organisation Apprenante. E-TIPI Learning est présent sur les marchés de l’EdTech, des Corporates Academies, des Learning Hubs et plus généralement sur le marché des plateformes de formations (LXP, LEP, LMS, LCMS, TMS). Composé d’une équipe jeune, enthousiaste et passionnée par les défis de la formation, E-TIPI Learning accompagne ses clients-partenaires dans la mise en place d’écosystèmes formations / RH intelligents et personnalisés. « Pour proposer une offre toute intégrée à nos clients, Lucca s’interface volontiers avec d’autres éditeurs. Le développement du connecteur avec la plateforme de formation e-Tipi Learning était important pour Lucca et apporte de la valeur ajoutée à notre offre. C’est l’intégré qui gagne ! » Julia IVANETS, Chief Partnership Development Officer A propos de Lucca : Créé en 2002, Lucca est un éditeur de solutions en ligne pour augmenter l’efficacité et l’engagement des collaborateurs. Les solutions Lucca résolvent les principales problématiques de gestion administrative et RH : gestion temps et activités, notes de frais, administration du personnel, entretiens annuels, ainsi que la mesure du bien-être au travail. Plus de 5000 PME/ETI françaises et internationales, comme Deezer, Michel et Augustin, Square Habitat, Gaumont-Pathé, Mazars, ou encore Pernod Ricard, ont choisi les solutions Lucca pour améliorer l’efficacité et l’engagement de leurs collaborateurs… La société Lucca compte plus de 350 salariés en France (Paris, Nantes et Marseille), en Espagne et en Suisse. Elle a connu une croissance de ses abonnements de 49% en 2021. En Mars 2022, Lucca a levé 65 millions d’euros auprès de One Peak en série A. Propulsez votre organisation au niveau supérieur Devenir une organisation apprenante avec le meilleur LMS du marché. Lancez-vous
Réussir la Digitalisation de sa formation
3 étapes pour réussir la Digitalisation de sa formation Ressources Réussir sa digitalisation 3 étapes pour réussir la Digitalisation de sa formation Notre monde est en constant changement. S’adapter, innover, faire preuve d’agilité… tels sont les défis de chaque organisation, quel que soit son secteur d’activité ou sa taille. Digitaliser la formation est une nécessité absolue pour relever ces défis. Encore faut-il procéder avec méthode ! Notamment en respectant ces « 3 étapes pour réussir la Digitalisation de sa formation »… Seul un écosystème formation-RH digitalisé permet de faire face aux besoins de gestion des compétences, d’améliorer la performance de chaque collaborateur, de travailler sa marque employeur, et donc de transformer les méthodes d’apprentissage en avantages concurrentiels… Mais, quelle stratégie de digitalisation de la formation a les meilleures chances de réussite, et comment l’appliquer ? En particulier, quels outils choisir ? Où se trouvent les points de vigilance ? Nos dernières publications 13 Déc 2022 Partenariat Lucca x E-TIPI LEARNING 28 Nov 2022 3 étapes pour réussir la Digitalisation de sa formation 28 Nov 2022 Up Franchise! Categories Bonnes pratiques Envie d’une démo ? Demandez une démo de notre plateforme par l’un de nos experts. Lancez-vous Étape 1 : identifier les objectifs À première vue, les objectifs sont liés à votre environnement et votre existant. Vous aurez différentes attentes si vous travaillez dans un organisme de formation, dans un groupe de restauration rapide ou dans une grande banque. Pourtant, dans chaque cas, le projet de digitalisation concernera les quatre mêmes départements ou services : le département formation, le département RH, le département commercial/marketing et le département informatique. Il est important que chacun pose ses attentes et ses impératifs. Par exemple : Département formation : concevoir des formations plus attractives, fluidifier les actions d’administration, répondre plus facilement aux critères Qualiopi, intégrer tous les acteurs (formateurs, responsables formations, experts) dans un processus collaboratif… Département RH : permettre le développement des compétences tout au long de la carrière, rendre les collaborateurs plus performants, instaurer une organisation apprenante, se démarquer de la concurrence… Département commercial et marketing : onboarder rapidement les nouveaux arrivants et le réseau de vente, avoir une formation continue à jour, avoir des collaborateurs engagés et moteurs dans leur montée en compétences, onboarder rapidement les nouveaux clients… Département informatique : centraliser les savoirs et connaissances dans un environnement sécurisé, intégrer l’environnement formation au SI déjà en place, s’assurer de la pérennité de l’infrastructure informatique, s’assurer de la conformité au RGPD, etc. Étape 2 : choisir le bon partenaire Les objectifs étant explicitement définis et priorisés, il faut maintenant choisir le partenaire éditeur avec lequel collaborer. Ne négligez pas cette étape, il s’agit d’un engagement important. Une relation de confiance doit être établie dès le début du projet. Intégrer dans votre cahier des charges les informations essentielles : nombre d’apprenants, contexte multilingue et multiculturel, contenus de formation déjà existants (synchrone, digital, blended), outils déjà en place que vous souhaitez continuer d’utiliser, axes pédagogiques que vous désirez développer (social learning, gamification, blended learning, adaptive learning…), profils des futurs créateurs de contenus (formateurs internes, externes, consultants, experts, collaborateurs volontaires…), besoin d’intégration avec le SI déjà existant. Ces données vous permettront de ne rien oublier et de poser les bonnes questions lors des démonstrations des différents éditeurs que vous consulterez. Deux conditions sont indispensables pour effectuer votre choix : La plateforme doit couvrir l’ensemble des objectifs définis pour le court terme, mais également proposer des fonctionnalités que vous n’aviez pas jugées indispensables. Ces dernières vous aideront à faire monter en puissance votre projet. Par exemple : l’émargement dématérialisé, l’évaluation de la formation, la planification massive de séances de formation, la gamification, l’adaptive learning… Le partenaire éditeur doit savoir et pouvoir vous accompagner sur toute la durée du projet, y compris après la phase de lancement. Assurez-vous que le support technique est facilement joignable, qu’un chef de projet vous est assigné, que vous pouvez déclencher des points d’échanges à votre guise ; assurez-vous aussi de pouvoir intervenir dans le choix des priorités fixées par l’éditeur à sa roadmap logicielle. Étape 3 : monter en puissance Le choix du partenaire est arrêté : la mise en place de la plateforme commence. Là encore, il convient de suivre un plan bien structuré. Mise en place et prise en main de la plateforme : le projet débute réellement avec le KickOff. Chez E-TIPI LEARNING, c’est votre premier rendez-vous avec votre chef de projet attitré. Vous allez ensemble valider les prochaines étapes. Tout d’abord, la livraison d’un environnement « sandbox » dans lequel vous allez pouvoir prendre en main la solution. Viennent ensuite les ateliers de configuration : comment customiser la plateforme à vos couleurs, comment scénariser et organiser les contenus, comment gérer les différentes populations. Selon la complexité de votre environnement SI, il peut être nécessaire de prévoir des ateliers techniques. Déploiement des formations : la plateforme est maintenant configurée et livrée. Vous pouvez déployer vos premières formations, digitales, synchrones et blended learning. L’outil auteur intégré doit vous permettre de rapidement créer de nouveaux contenus, ou tout simplement de moderniser vos contenus existants. Chez E-TIPI LEARNING, le chef de projet vous aidera à optimiser ces temps de déploiement. De plus, nous mettons à disposition une académie digitale pour vous guider à votre rythme. Ouverture aux collaborateurs : l’ouverture de la plateforme aux collaborateurs est un grand moment. Pensez à établir une communication efficace. E-TIPI LEARNING peut vous accompagner dans la réalisation de teasers vidéo, de newsletters percutantes, de campagne de communication interne multimodale… Pendant cette phase d’ouverture, nous sommes encore et toujours à vos côtés pour garantir de forts taux d’adoption dès les premières semaines. Implication de nouveaux acteurs : la plateforme a rencontré un beau succès d’ouverture. C’est le moment de monter en puissance et d’embarquer de nouveaux acteurs pour créer des contenus et animer la plateforme. Appuyez-vous sur des experts pour créer des corners métiers. Activez de nouvelles fonctionnalités de la plateforme. Là encore, les consultants E-TIPI LEARNING sont présents pour vous aider à onboarder ces nouveaux acteurs. Propulsez votre organisation au niveau supérieur Devenir une organisation apprenante avec le meilleur LMS du marché. Lancez-vous
Up Franchise!
UP FRANCHISE ! Ressources UP FRANCHISE ! E-TIPI LEARNING présente Up Franchise! : Plateforme pour franchisés E-TIPI LEARNING dévoile Up Franchise! l’adaptation pour les réseaux de franchise de sa plateforme de formation bien connue des grands comptes. Nos dernières publications Categories Propulsez votre franchise Envie de propulser votre franchise à un autre niveau ? Lancez-vous Après avoir déployé sa plateforme de formation auprès de nombreux grands comptes, dans des domaines comme le Luxe, la Banque et les Finances ou encore le Retail, E-TIPI LEARNING innove avec son offre sur mesure pour les réseaux de franchises. Nommée Up Franchise!, cette plateforme est officiellement lancée ce lundi 1er mars. Adaptée pour répondre aux plus près des besoins des réseaux de franchise qui souhaitent gérer efficacement leurs formations initiale et continue, Up Franchise! facilite la mise en place d’une stratégie formation. Elle permet de piloter la formation digitale et mixte (Digital Learning, Blended Learning), d’organiser et administrer les formations présentielles et distancielles, de créer des contenus pédagogiques et d’offrir une expérience d’apprentissage inégalée aux apprenants. Plateforme tout-en-un donc, qui se déploie en quelques jours seulement, avec d’importantes possibilités de personnalisation, de récupération des contenus existants ou encore d’interconnexion avec les ERP de gestion du réseau. La qualité des formations initiales et continues est un critère clé pour un futur franchisé dans son choix de réseau. C’est également un levier de performance pour le franchiseur qui doit permettre à son franchisé d’atteindre rapidement les objectifs annoncés. Données confirmées par la 16ème enquête annuelle de la franchise menée par la Banque Populaire : 94% des réseaux les plus importants (ceux qui génèrent un chiffre d’affaires annuel cumulé d’au moins 10 millions d’euros) indiquent former également les personnels des franchisés. En permettant aux réseaux de franchise de piloter les formations initiales et continues des franchisés et de leurs personnels, en franchises et en succursales, Up Franchise! facilite la transmission du savoir-faire, accélère les performances tout en uniformisant efficacement les pratiques terrain pour rendre le réseau plus cohérent et compétitif. Cette nouvelle offre est également une réponse à la crise sanitaire actuelle. Les besoins de distanciation ont mis à mal la formation présentielle qui reste la modalité la plus utilisée dans le secteur de la franchise. Avec sa fonctionnalité « Blend-it ! », Up Franchise! permet de digitaliser et blendiser (mixer présentiel, distanciel et digital dans un même parcours de formation) l’offre de formation existante. « La formation est le levier principal pour le succès d’un réseau. Nous travaillons depuis de nombreuses années avec des réseaux de franchise prestigieux comme Burger King ou encore Quick. Notre expertise sur ces enjeux spécifiques nous permet d’accompagner ces grandes enseignes efficacement. Le moment est venu d’offrir ce savoir-faire à tous les réseaux soucieux de gérer efficacement leurs formations initiale et continue ! » Elian Chrebor fondateur d’E-TIPI LEARNING Propulsez votre organisation au niveau supérieur Devenir une organisation apprenante avec le meilleur LMS du marché. Lancez-vous