Transformez vos feedbacks en leviers de performance
Avec E-TIPI LEARNING, collectez, centralisez et analysez les retours de vos apprenants, managers et formateurs pour améliorer vos dispositifs en continu. Instaurez une culture du feedback et optimisez l'efficacité de vos formations.
Qu’est-ce que le feedback en formation & pilotage stratégique ?
E-TIPI Learning intègre un module de collecte et d’analyse des feedbacks multi-publics et multi-moments. Un véritable outil de management pour instaurer une culture du feedback dans vos formations. Objectif : transformer les retours utilisateurs (apprenants, managers, formateurs) en données stratégiques pour piloter vos parcours, affiner vos référentiels de compétences et optimiser vos budgets. Chaque feedback efficace devient un levier d'amélioration des performances. Du qualitatif au quantitatif, du ressenti à la performance : chaque retour devient actionnable. La pratique du feedback structurée et outillée au service de vos dispositifs de formation.
Notre promesse
Des feedbacks transformés en décisions stratégiques
Pour les DRH & L&D
Disposer d’indicateurs fiables pour ajuster en permanence les dispositifs de formation. Développez les compétences grâce à des retours constructifs actionnables.
Pour la Direction Générale
Une vision Roiste de la formation pour piloter les investissements formation avec des données tangibles et mesurer l'impact du feedback sur la performance.
Pour les Managers
Suivre l’impact réel des parcours sur la performance des équipes et les compétences. Utilisez le feedback comme outil de management au quotidien.
Pour les Associations
Valoriser l’engagement des membres et optimiser l’expérience apprenant grâce à une pratique du feedback structurée.
Des feedbacks au service de décisions éclairées
Transformez les retours des apprenants en leviers d’action.
Instaurer une culture du feedback permet d’améliorer en continu vos dispositifs de formation et de renforcer leur alignement avec vos objectifs.
Bénéfice : une vision à 360° de la qualité perçue et des attentes, des besoins non couverts et des opportunités d’amélioration. Tous les types de feedback centralisés pour mieux piloter.
Diffusez des questionnaires auprès des apprenants, managers et formateurs. Recueillez des feedbacks constructifs, des feedbacks positifs et des retours d'amélioration.
Adaptez les formats selon le profil : rapide, détaillé, qualitatif. Utilisez différentes méthodes de feedback adaptées à chaque situation.
Collectez des données représentatives et équilibrées. Combinez feedback positif et feedback correctif pour une vision complète.
Le feedback tout au long de la formation
Recueillez les retours avant, pendant et après la formation pour une évaluation continue. Pratiquez le feedback au quotidien et mesurez l'impact du feedback sur l'engagement des apprenants à chaque étape.
Les 3 moments clés :
Avant formation : attentes, prérequis, niveau perçu
Pendant formation : engagement, compréhension, interactivité
À chaud / À froid : satisfaction, transfert opérationnel, impact métier
Analysez l'évolution des perceptions dans le temps et ajustez vos dispositifs en temps réel. La mise en pratique du feedback structuré pour une amélioration continue.
Bénéfice : Une réactivité accrue et une amélioration continue. Le feedback en formation devient un outil de pilotage en temps réel.
Pilotez vos feedbacks instantanément
Bénéfice : Réduction des délais d'analyse et décisions plus éclairées. Le feedback devient un véritable outil de pilotage de l'amélioration des performances.
Centralisation automatique des données de feedback dans un tableau de bord unique. Un outil de management pour piloter la culture du feedback en temps réel.
Résultats disponibles immédiatement, sans retraitement manuel. Transformez chaque retour constructif en action concrète.
Visualisation claire pour prendre des décisions rapides. Tableaux dynamiques, filtres par public, thématique, format ou période.
Toutes vos données de feedback centralisées pour un pilotage stratégique efficace.
Mesurez l'impact de vos formations
Bénéfice : Un pilotage stratégique fondé sur des preuves concrètes, utile pour les bilans, les arbitrages budgétaires ou les audits Qualiopi.
Analysez l'impact des dispositifs sur la performance. Mesurez l'efficacité de votre formation feedback et du développement des compétences.
Identifiez les formations à fort ROI et celles à optimiser. Utilisez le feedback efficace comme critère de réussite de vos parcours.
Croisez données quantitatives et qualitatives. Combinez indicateurs de performance et retours constructifs pour une vision complète.
Des outils de management pour piloter la culture du feedback et l'amélioration des performances.
Les bénéfices d'une culture du feedback
Avec E-TIPI LEARNING, les organisations constatent :
Dispositifs ajustés plus rapidement. La pratique du feedback structurée accélère l'amélioration continue de vos formations.
Satisfaction apprenant et manager accrue. Le feedback constructif renforce l'engagement des collaborateurs et la qualité des relations.
Optimisation des budgets formation. Identifiez les formations à fort impact et concentrez vos investissements.
Meilleure démonstration de la valeur stratégique de la formation. Une culture du feedback qui transforme vos données en leviers de développement des compétences.
Frequently Asked Questions
01.
Quels types de questionnaires peut-on créer ?
02.
Peut-on automatiser la collecte des feedbacks ?
03.
Les résultats sont-ils exploitables en temps réel ?
04.
Est-ce utile pour les associations ?
05.
Comment instaurer une culture du feedback dans mon organisation ?
Témoignage client
Des résultats concrets pour les équipes formation et les opérationnels.
Secteur de la restauration
E-TIPI LEARNING nous permet de former rapidement des équipes très mobiles et de suivre les compétences terrain en toute simplicité. Un vrai gain de temps pour nos managers.
Secteur de la Santé
Avec E-TIPI LEARNING, la conformité réglementaire est maîtrisée et totalement traçable. Les audits sont plus simples et nos équipes savent exactement où elles en sont.
Prêt à transformer votre approche de la formation ?
Contactez-nous pour transformer vos feedbacks en leviers de performance
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