Faire du Campus Managers un rendez-vous utile toute l’année, pas un catalogue de plus

La Caisse d’Épargne CEPAC s’appuie sur E‑TIPI LEARNING pour proposer à plus de 500 managers un Campus digital qui réunit formations, contenus sélectionnés, outils opérationnels et temps forts. L’objectif : accompagner les pratiques managériales dans la durée et installer un usage régulier.
Transformation collective
Expertise managériale
Marché
Banque et assurance
Périmètre
Plus de 500 managers
Solution
Campus Managers E‑TIPI LEADERS
Cas d'usage
Formation, éditorialisation et animation managériale
Présentation de la Caisse d'Épargne CEPAC
La Caisse d’Épargne CEPAC (CE CEPAC) est une banque coopérative régionale du groupe BPCE. Elle accompagne les particuliers, les professionnels, les entreprises et les acteurs du secteur public dans leurs projets et besoins financiers. Présente notamment en Provence-Alpes-Côte d’Azur, en Corse et dans les territoires ultramarins, elle s’appuie sur un réseau d’agences et de collaborateurs pour proposer des services bancaires, d’épargne, de financement et d’assurance.
Le contexte et les défis initiaux
Un catalogue, même riche, ne suffit pas à accompagner des managers confrontés à des situations qui évoluent en permanence. La CEPAC voulait un espace de référence capable de valoriser les formations, de faire remonter les ressources utiles au bon moment et de créer des rendez-vous réguliers.
Dépasser la logique de catalogue
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Le Campus doit aider les managers à repérer rapidement ce qui peut les aider, et non leur demander d’explorer seuls une accumulation de contenus.
Relier les contenus aux enjeux du moment
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Les ressources doivent évoluer avec les priorités managériales, les transformations de l’entreprise et les sujets du secteur bancaire.
Créer un rythme éditorial
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Webinaires, rencontres et interventions d’experts sont nécessaires pour faire revenir les managers et inscrire le Campus dans la durée.
Proposer des réponses directement mobilisables
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Au-delà de la formation, les managers doivent pouvoir retrouver des outils et des ressources utilisables dans leur quotidien.
Pourquoi le choix d'E‑TIPI LEADERS ?
Le Campus Managers associe technologie, éditorialisation et animation. Les formations ne sont plus isolées dans un catalogue : elles sont mises en perspective avec des contenus sélectionnés, des outils pratiques et des temps forts qui donnent une raison concrète de revenir.
Une offre de formation éditorialisée
Les formations destinées aux managers sont organisées et mises en avant en fonction des besoins, des thématiques et des priorités du moment.
Une curation régulière de contenus
Des ressources sont sélectionnées pour éclairer les enjeux du management et les évolutions du secteur bancaire sans surcharger les utilisateurs.
Des outils pour passer à l’action
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Le Campus rassemble des supports pratiques que les managers peuvent mobiliser dans la préparation, l’animation et l’accompagnement de leurs équipes.
Des temps forts pour faire vivre la communauté
Webinaires, rencontres et échanges avec des experts rythment l’année et créent des occasions de partager des problématiques managériales concrètes.

Ce que le dispositif rend possible

Plus de 500 managers disposent d’un espace unique pour se former, s’informer, s’outiller et participer à des temps collectifs. Le Campus devient ainsi un dispositif d’accompagnement continu, et non une bibliothèque consultée uniquement lorsqu’une formation est imposée.

Découvrir les témoignages

Des résultats concrets pour les équipes formation et les opérationnels.


Grâce à E-TIPI, nous pouvons proposer des adaptations de parcours à chacun de nos clients sans complexifier l'offre. Le client déclare un profil et le parcours est automatiquement proposé pour répondre aux exigences du profil. Que ce soit pour la demande d'inscription, pour l'administration de la demande ou pour l'accès aux contenus des formations, chaque utilisateur est fiabilisé dans son action.

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Anne Germain

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Chargée de projet formation

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