Le Cercle · Match #02 · jeudi 19 novembre 2026, 11 h 30
IA en RH : où placer les lignes rouges ?
Le jeudi 19 novembre 2026 à 11 h 30, Jacques Adoue, EVP RH et RSE d'Edenred, répond à la question en direct pendant 30 minutes. Le débat est animé par Alice Gren, journaliste.
La question
Recrutement, mobilité, formation, évaluation, gestion des compétences : l’IA est déjà dans tous les métiers RH. Elle fait gagner du temps, adapte les parcours, aide à décider.
Elle pose aussi des problèmes moins confortables. Des biais. Des algorithmes que personne ne sait expliquer. Des données personnelles. Trop d’automatisation. Et une question de responsabilité : qui décide vraiment, et qui assume quand l’IA se trompe ?
La question porte moins sur l’IA elle-même que sur ses limites : quelles lignes rouges les RH doivent-elles poser dès maintenant ?
Coin rouge : refuser l’IA en RH, c’est déjà prendre du retard
Pendant que certains hésitent, d’autres trient déjà des candidatures, adaptent des parcours et anticipent leurs besoins en compétences. Rester à l’écart ne protège de rien. Les collaborateurs utilisent déjà l’IA, souvent sans cadre et sans que les RH le sachent.
Coin bleu : l’adopter sans garde-fous, c’est déjà prendre un risque
Un tri de CV biaisé. Une recommandation de mobilité que personne ne sait justifier. Une évaluation automatique sans recours. Quand l’IA se trompe en RH, ce sont des personnes qui en paient le prix. Avant d’automatiser, il faut décider ce qui reste une décision humaine, et qui en répond.
L’invité : Jacques Adoue
Jacques Adoue est vice-président exécutif Ressources humaines et Responsabilité sociale d’entreprise d’Edenred. Il a dirigé les RH de grands groupes internationaux. Il intervient sur la transformation des organisations, l’évolution des compétences, le management et l’engagement des collaborateurs.
L’animatrice : Alice Gren
Alice Gren est journaliste et biographe d’entreprise. Ses podcasts portent sur les RH, la marque employeur et l’IA en entreprise. Elle a notamment travaillé sur la marque employeur pour Generali, la reconversion pour Live Mentor, la génération Z pour Forvis Mazars, et l’IA bancaire pour Les Échos et BPCE.
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