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E-TIPI LEARNINGLes formations prêtes à l'emploi · N° 05

Harcèlement sexuel et agissements sexistes : reconnaître et réagir

Une blague répétée, un message insistant, une remarque sur le physique : beaucoup n'osent pas dire où commence le problème. Ce module aide chacun à le reconnaître et à savoir quoi faire.

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30 minutes · sur votre cas

En bref. Cette formation sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes apprend à tous les salariés, managers compris, à les reconnaître et à réagir, comme victime ou comme témoin. Elle est incluse dans le pack de formations e-learning de la plateforme LMS E-TIPI LEARNING.

Pack
Pack 1
Durée
Environ 10 minutes
Format
SCORM 2004 4e édition et format natif E-TIPI
Pour qui
Tous les salariés

Ce que l’apprenant saura faire

  • Faire la différence entre une maladresse, un agissement sexiste et du harcèlement sexuel, à partir de situations de travail.
  • Reconnaître des comportements qui passent souvent pour anodins : remarques sur le physique, blagues à répétition, messages insistants, gestes non sollicités.
  • Comprendre que l’intention de l’auteur ne change pas ce que vit la personne visée.
  • Savoir réagir quand on en est victime : à qui parler, quoi noter, quelles traces garder.
  • Savoir réagir quand on en est témoin : ne pas laisser passer, soutenir la personne, signaler.
  • Connaître les interlocuteurs possibles dans l’entreprise.

Pour qui

Tous les salariés inscrits dans votre LMS E-TIPI LEARNING, quel que soit leur poste ou leur ancienneté. Les managers le suivent aussi : ce sont souvent eux qui reçoivent le premier signalement.

Le module convient aussi aux nouveaux arrivants, dans leur parcours d’intégration, pour poser dès le départ ce qui n’est pas acceptable. Le ton reste sobre : on décrit des situations de travail, on ne fait pas la leçon.

Comment c’est suivi

Le Code du travail demande à l’employeur de prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (article L1153-5). Former et informer les salariés en fait partie. Encore faut-il pouvoir montrer qui a été informé.

  • Une échéance par personne. Vous affectez le module à toute l’entreprise ou aux nouveaux arrivants, avec une date limite.
  • Des relances. Elles partent avant l’échéance, à la personne et, si vous le souhaitez, à son responsable.
  • Une réaffectation chaque année. Vous fixez une durée de validité ; à son terme, la personne est réinscrite automatiquement.
  • Une attestation. Chaque réalisation est datée et rangée dans le parcours de la personne.

Vous voyez par site ou par service qui a suivi le module. La liste s’exporte quand on vous la demande.

Inclus dans votre licence

La licence E-TIPI LEARNING inclut un pack de cinq formations prêtes à l’emploi. Ce module fait partie du pack 1, avec le phishing, les réflexes de cybersécurité, l’usage de l’IA générative et la protection des données personnelles.

Vous le diffusez dès l’ouverture de la plateforme. Deux autres packs seront disponibles prochainement, en complément de la licence.

Questions fréquentes

Ce module suffit-il à remplir l'obligation de prévention de l'employeur ?

Il y contribue en informant les salariés et en gardant la trace de cette information. La prévention passe aussi par d'autres mesures : affichage, procédure de signalement, enquête en cas de faits. Le module ne les remplace pas.

Peut-on y indiquer le nom de notre référent ?

Oui, dans le parcours. Vous y joignez une fiche avec vos contacts (référent, RH, CSE) et votre procédure de signalement. Elle se suit au même endroit que le module.

Existe-t-il une version pour les managers ?

Le module s'adresse à tous les salariés. Les managers le suivent comme les autres. Pour aller plus loin avec eux, vous pouvez créer un court module complémentaire sur la plateforme.

Pour aller plus loin

Démo · 30 minutes

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30 minutes, sur votre cas. Venez avec un document : on vous montre ce que l'assistant en fait.

  • Éditeur français depuis 2012, hébergé en France.
  • Une plateforme ouverte en quelques jours, le calendrier du projet fixé avec vous.
  • SSO, SCIM et double authentification compris dans la licence.

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