Comparatif
Alternative à Docebo : comparer Docebo et le LMS E-TIPI LEARNING
Docebo forme les salariés, les clients et les partenaires de grands groupes internationaux. E-TIPI LEARNING part de l'organisation de toute la formation, en ligne et en salle. Voici ce qui les sépare, d'après ce que chacun publie.
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Vous avez Docebo en place, ou il est dans votre liste avant de choisir un LMS. Vous voulez savoir ce que ferait une autre plateforme, sur des faits plutôt que sur des plaquettes.
Ce qui concerne Docebo vient du site de Docebo, consulté le 29/10/2026 : accueil en français, pages Learning et plateforme, intégrations, entreprise étendue, tarifs, page entreprise, communiqués, centre d’aide et livre blanc sur l’hébergement régional.
Pourquoi chercher une alternative à Docebo ?
On compare rarement parce qu’un outil marche mal. On compare parce que le besoin n’est plus celui du départ. Voici les situations qu’on rencontre le plus :
- le présentiel a pris de la place : sessions en salle, conventions, convocations, émargement et attestations doivent vivre dans le même outil que les modules en ligne ;
- la DSI veut un hébergement en France, et un éditeur qu’elle peut joindre en France ;
- le budget doit être connu d’avance : chez Docebo, le prix se fixe sur devis, selon le nombre d’utilisateurs actifs ;
- l’organisation est plus petite que celles que vise Docebo : sa page tarifs dit convenir en général à partir de 250 apprenants ;
- le contrat arrive à échéance, et la direction demande une remise en concurrence.
Si votre priorité est de former des milliers de clients et de partenaires dans plusieurs pays, Docebo a été construit pour ça. La suite vous aide à voir de quel côté vous êtes.
Docebo et E-TIPI : qui sont les deux éditeurs ?
Docebo a été fondé en 2005 en Italie. La société est cotée à Toronto (TSX) et au Nasdaq sous le symbole DCBO, et compte plus de 900 collaborateurs, avec des bureaux aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada, en France et en Italie. Elle se présente comme « la plateforme IA pour la formation et l’upskilling », avec cette promesse : « Toutes vos audiences. Tous vos cas d’usage. Une plateforme unique. »
Autour du LMS, Docebo vend des modules : Skills Intelligence pour les compétences, Creator pour la création de cours, Knowledge pour chercher des réponses dans les sources de l’entreprise, Roleplay pour s’entraîner face à l’IA, un serveur MCP, l’eCommerce et les communautés. Le 28 octobre 2026, il a lancé quatre agents IA : création de cours, tuteur, révision espacée et achat de contenus. Il a aussi grandi par rachats : Edugo.AI et PeerBoard en 2023, puis 365Talents, éditeur lyonnais de gestion des compétences, en janvier 2026.
E-TIPI est un éditeur français indépendant, sur fonds propres depuis 2012. Sa plateforme LMS part de l’organisation de toute la formation : qui doit suivre quoi, en ligne ou en salle, et avec quelle preuve à la fin. Elle réunit la diffusion des formations, la gestion des sessions, la LXP, les compétences, le Hub (la bibliothèque des contenus et de leurs versions) et le Studio pour créer ses modules avec ou sans IA. Elle est conçue et développée en France, et hébergée en France chez Ikoula (groupe Sewan).
Docebo ou E-TIPI LEARNING : le tableau en 9 critères
Relevé du 29/10/2026. Pour Docebo, uniquement ce que publie son site ; « non publié » veut dire que nous ne l’y avons pas trouvé, pas que la fonction n’existe pas.
| Critère | Docebo (d’après son site) | E-TIPI LEARNING |
|---|---|---|
| Éditeur | Fondé en Italie en 2005, coté à Toronto et au Nasdaq | Français, depuis 2012, indépendant |
| Point de départ | Former salariés, clients et partenaires à grande échelle | Toute la formation, en ligne et en salle |
| Création et IA | Creator, agents IA (création, tuteur, révision), Knowledge, Roleplay, serveur MCP ; crédits IA | Studio avec ou sans IA : l’assistant lit vos PDF et PowerPoint et prépare une première version ; IA désactivable, OpenAI ou Mistral au choix ; serveur MCP |
| Présentiel et sessions | Cours en présentiel par sessions, présence par QR code, feuille de présence par session | Sessions, conventions, convocations, émargement (signature tactile, QR code, code PIN, manager), attestations, coûts |
| Compétences | Skills Intelligence, propulsé par 365Talents, offre à part | Référentiels, positionnements, parcours selon les écarts (adaptive learning) |
| Publics externes et entités | Espaces distincts par public, avec leurs droits et leur charte ; vente de cours et de certifications | Un portail par entité, nourri par le Hub ; portail ouvert sans compte ; paiement en ligne en option |
| Hébergement | AWS, régions UE en Irlande et à Francfort ; ISO 27001, SOC 2 Type II | En France, chez Ikoula (groupe Sewan) |
| SIRH et identité | Plus de 400 intégrations, dont Workday, BambooHR, ADP et Salesforce (en supplément) ; SSO SAML | Lucca, Oracle HR One, Talentsoft, entre autres ; SSO SAML 2.0 et OpenID Connect, SCIM 2.0, API REST |
| SCORM et standards | SCORM 1.2 et 2004, AICC, xAPI | Import SCORM 1.2 et 2004, export SCORM 2004 4e édition, suivi xAPI, LTI 1.3 |
| Prix publié | Non publié : Elevate et Enterprise sur devis, selon les utilisateurs actifs, un an minimum | 8 € par utilisateur et par mois jusqu’à 100, licence annuelle, puis prix dégressif |
Pour qui Docebo est-il un bon choix ?
Docebo est un candidat sérieux si :
- vous formez autant vos clients et vos partenaires que vos salariés, et la formation fait partie de la vente de votre produit ;
- vos apprenants sont répartis dans de nombreux pays, et votre SIRH ou votre CRM figure parmi ses intégrations prêtes à l’emploi, comme Workday ou Salesforce ;
- vous voulez vendre des cours et des certifications depuis la plateforme ;
- vous avez une équipe pour piloter une offre riche en modules, et un budget pensé sur trois à cinq ans.
Dans quels cas préférer E-TIPI LEARNING à Docebo ?
- Le présentiel pèse lourd. Conventions, convocations, émargement, satisfaction, attestations de présence et de réalisation, coûts : tout se gère dans la gestion des sessions, à côté des modules en ligne.
- Vos entités veulent chacune leur portail. Chaque filiale ou chaque réseau a le sien, avec sa ligne éditoriale, nourri par une bibliothèque commune. C’est le principe du multi-entités.
- Vos publics externes doivent entrer sans compte. Le portail ouvert montre le catalogue à des bénévoles, des clients ou des professionnels qui ne sont pas vos salariés. Notre page former des publics externes détaille comment.
- Les données doivent rester en France, chez un hébergeur nommé.
- Vous voulez un prix connu avant le premier rendez-vous : 8 € par utilisateur et par mois jusqu’à 100 utilisateurs, avec un pack de formations prêtes à l’emploi, sur la page nos tarifs.
- Vous êtes un acheteur public : E-TIPI LEARNING se commande par l’UGAP, sans appel d’offres.
- Votre SIRH est Lucca : l’organigramme et les relations managériales en viennent, les formations suivies y remontent.
Quitter Docebo : contenus, comptes, historique
Trois choses à reprendre, et une question de calendrier.
Les contenus. Les modules SCORM 1.2 et 2004 s’importent dans E-TIPI LEARNING, avec les vidéos, les PDF, les podcasts et les pages intégrées. Pour les cours créés dans Creator, demandez à Docebo sous quel format ils sortent, avant de résilier. Les sources d’origine (PowerPoint, PDF) peuvent aussi repartir dans le Studio, où l’assistant prépare une nouvelle version. Et les modules créés dans le Studio s’exportent à leur tour en SCORM 2004 4e édition : vous ne serez pas bloqué plus tard.
Les comptes. Ils arrivent par l’authentification unique (SAML 2.0 ou OpenID Connect), par SCIM 2.0 depuis votre annuaire, par un connecteur SIRH ou par un simple fichier. Le SSO, SCIM et la double authentification sont compris dans la licence.
L’historique. Formations suivies, résultats, attestations : demandez l’export à Docebo. E-TIPI reprend cet historique dans la plateforme. Chacun retrouve ses formations passées, et vos preuves restent disponibles en cas d’audit.
Le calendrier. Un contrat Docebo dure au moins un an, souvent trois à cinq : regardez sa date d’échéance avant tout. Si nécessaire, E-TIPI accompagne une période où l’ancien LMS et E-TIPI LEARNING tournent ensemble, le temps que les parcours en cours se terminent. Pour mettre les éditeurs en concurrence sur vos propres critères, partez de notre cahier des charges LMS.
La plateforme peut être ouverte en quelques jours. Le reste dépend de votre projet (contenus à reprendre, liens avec le SIRH ou le SSO, organisation). On fixe le calendrier ensemble au premier rendez-vous.
Grands groupes et publics externes : deux clients d’E-TIPI LEARNING
Natixis et BPCE Collectif. 15 portails de formation, un par entité, pour environ 45 000 collaborateurs en France et à l’international, et 35 000 contenus. Le portail est multilingue, et il échange avec deux systèmes RH à la fois : celui de Natixis et de ses filiales, et le LMS historique du reste du Collectif. Le détail est dans le cas Natixis et BPCE Collectif.
La Safety Academy de l’ICSI. Environ 1 000 ressources sur la culture de sécurité industrielle, en français, en anglais et en espagnol. Une partie se consulte librement, sans compte ; le reste est réservé aux entreprises membres, qui s’abonnent pour leurs équipes, et la plateforme gère cet accès payant. C’est le cas de figure de l’entreprise étendue, avec un portail ouvert.
Pour situer Docebo et E-TIPI parmi les autres éditeurs, voyez notre tour des LMS français et tous nos comparatifs de LMS.