Comparatif
Alternative à Rise Up : comparer les deux LMS avant de choisir
Rise Up et E-TIPI LEARNING sont deux LMS français. Ils ne partent pas du même point et ne visent pas tout à fait les mêmes clients. Voici ce qui les sépare, critère par critère, d'après ce que chacun publie.
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Vous utilisez Rise Up, ou vous l’avez en finale d’un appel d’offres. Vous voulez savoir ce que ferait un autre LMS à sa place, sans lire deux plaquettes commerciales.
Cette page compare Rise Up et E-TIPI LEARNING sur des faits. Ceux de Rise Up viennent de son site, consulté le 29/10/2026 : accueil, page LMS, intégrations, tarifs, cas clients et mentions légales.
Pourquoi chercher une alternative à Rise Up ?
On compare rarement parce qu’un outil marche mal. On compare parce que le besoin a changé. Voici les situations qu’on rencontre le plus souvent :
- le présentiel a pris de la place : sessions en salle, conventions, convocations, émargement, attestations, et vous voulez tout suivre dans le même outil ;
- l’organisation s’est découpée : filiales, marques ou régions qui veulent chacune leur portail, et un siège qui veut voir l’ensemble ;
- l’effectif est plus petit que la cible de l’éditeur : Rise Up dit servir surtout des organisations de plus de 1 000 apprenants ;
- le budget doit être connu à l’avance : un prix publié par utilisateur aide à monter un dossier ;
- l’échéance du contrat approche : c’est le moment de remettre la plateforme en concurrence, avec un cahier des charges LMS.
Rise Up et E-TIPI LEARNING : deux points de départ différents
Rise Up est un éditeur parisien fondé en 2014. Son site présente un ensemble de briques : un LMS, une LXP, un outil auteur avec Course Genius, qui génère une formation à partir d’un document ou d’une adresse web, un assistant appelé Stella, des coachs IA et un module de vente des formations. L’apprentissage adaptatif vient de Domoscio, racheté en avril 2024. L’éditeur annonce plus de 350 connecteurs et plus de 45 langues. Ses cas clients publiés sont surtout ceux de grandes organisations.
E-TIPI LEARNING est un éditeur français indépendant, depuis 2012, sur fonds propres. Sa plateforme LMS réunit la diffusion des formations, la gestion des sessions, la LXP, les compétences, le Hub (la bibliothèque des contenus et de leurs versions) et le Studio pour créer ses modules avec ou sans IA. Elle est conçue et développée en France, et hébergée en France chez Ikoula.
Dit simplement : Rise Up part de l’expérience de l’apprenant et de la personnalisation par l’IA. E-TIPI LEARNING part de l’organisation de la formation, en ligne et en salle, dans des structures à plusieurs entités.
Rise Up ou E-TIPI LEARNING : le tableau comparatif
Les informations sur Rise Up sont celles de son site, consulté le 29/10/2026. « Non publié » veut dire que nous ne l’avons pas trouvé sur son site, pas que la fonction n’existe pas.
| Critère | Rise Up | E-TIPI LEARNING |
|---|---|---|
| Éditeur | Français, siège à Paris, fondé en 2014 | Français, depuis 2012, indépendant |
| Création de contenus et IA | Outil auteur, Course Genius, assistant Stella, coachs IA, traduction automatique ; IA comprise sans surcoût | Studio pour créer modules et quiz ; un assistant lit vos PDF et PowerPoint et prépare une première version ; IA désactivable, connecteurs au choix dont OpenAI et Mistral |
| Présentiel et sessions | Formation hybride, feuilles de présence et attestations ; connecteurs vers des outils de gestion de la formation | Sessions, conventions, convocations, émargement (signature tactile, QR code, code PIN ou validation du manager), attestations, coûts |
| Compétences | Suivi des compétences et apprentissage adaptatif | Référentiels, positionnements, parcours construits selon les écarts, adaptive learning |
| Plusieurs entités | Sous-plateformes et marque blanche ; sous-plateformes illimitées dans l’offre sur mesure | Un portail par entité, à ses couleurs, et une vue consolidée pour le siège |
| Hébergement | En Europe, ISO 27001 | En France, chez Ikoula (groupe Sewan) |
| SIRH et identité | Plus de 350 connecteurs annoncés, dont Lucca, Workday et SAP SuccessFactors ; SSO cité dans l’offre sur mesure | Lucca, Oracle HR One, Talentsoft, Crosstalent et d’autres ; SSO SAML 2.0 et OpenID Connect, SCIM 2.0, compris dans la licence |
| SCORM et standards | Import et export SCORM 1.2 et 2004, xAPI, LTI 1.3 | Import SCORM 1.2 et 2004, export SCORM 2004 4e édition, suivi xAPI, LTI 1.3 |
| Cible annoncée | Surtout plus de 1 000 apprenants | Pas de taille minimale, de 30 collaborateurs aux grands groupes |
| Prix publié | « À partir de 2 € par utilisateur et par mois » ; pas de grille, sur mesure | 8 € par utilisateur et par mois jusqu’à 100 utilisateurs, licence annuelle, pack de formations inclus, puis dégressif |
Dans quels cas choisir Rise Up, dans quels cas choisir E-TIPI LEARNING ?
Rise Up est un bon choix si vous formez plusieurs milliers de personnes dans de nombreux pays, que la traduction automatique en plusieurs dizaines de langues compte, et que votre priorité est un parcours personnalisé par l’IA pour chaque apprenant. Ses nombreux connecteurs vers des catalogues de contenus et des outils de gestion de la formation sont aussi un atout si vous voulez garder ces outils à côté.
E-TIPI LEARNING convient mieux dans d’autres cas :
- vous voulez gérer le présentiel dans le LMS lui-même, de l’inscription à l’attestation, sans outil de gestion des sessions à part ;
- votre groupe a plusieurs entités qui veulent chacune leur portail, et un siège qui veut tout voir, comme dans nos LMS pour grands comptes ;
- vous êtes une entreprise de 30 à 500 collaborateurs et vous voulez un prix connu d’avance : 8 € par utilisateur et par mois, détaillé sur la page nos tarifs ;
- un hébergement en France et un éditeur indépendant comptent dans votre choix ;
- vous voulez pouvoir couper l’IA entièrement, ou choisir le fournisseur.
Pour situer les deux parmi les autres éditeurs, lisez aussi notre panorama des LMS français.
Changer de LMS : que devient ce qui est dans Rise Up ?
Trois choses à reprendre : les contenus, les utilisateurs, l’historique.
Les contenus. Rise Up permet d’exporter vos formations au format SCORM. E-TIPI LEARNING importe le SCORM 1.2 et 2004, ainsi que les vidéos, les PDF, les podcasts et les pages intégrées. Les modules créés dans le Studio d’E-TIPI LEARNING s’exportent à leur tour en SCORM 2004 4e édition : vous n’êtes pas enfermé non plus.
Les utilisateurs. Ils arrivent par l’authentification unique (SAML 2.0 ou OpenID Connect), par SCIM 2.0 depuis votre annuaire, par Lucca ou par un simple fichier. SCIM synchronise le nom, l’e-mail, le service et les relations managériales.
L’historique. Les formations suivies et les attestations se reprennent à partir de l’export de vos données chez Rise Up. Chacun retrouve ses formations passées dans E-TIPI LEARNING, et vos preuves restent disponibles en cas d’audit.
La plateforme peut être ouverte en quelques jours. Le reste dépend de votre projet (contenus à reprendre, liens avec le SIRH ou le SSO, organisation). On fixe le calendrier ensemble au premier rendez-vous.
Qui utilise E-TIPI LEARNING à cette échelle ?
Natixis et BPCE Collectif offrent un seul point d’entrée formation à environ 45 000 collaborateurs. Ils ont 15 portails, 35 000 contenus de formation, et deux systèmes RH derrière. Le détail est dans le cas Natixis et BPCE Collectif.
Burger King France suit plus de 100 000 heures de formation par an dans plus de 500 restaurants, pour plus de 15 000 apprenants. Les parcours mêlent sessions en restaurant et modules en ligne, avec inscriptions et émargements dématérialisés.