Comparatif
Alternative à XPERTEAM : comparer xLMS et E-TIPI LEARNING avant un appel d'offres
XPERTEAM et E-TIPI sont deux éditeurs français de LMS, présents chez de grandes organisations. Voici ce qui les distingue, d'après ce que chacun publie, et comment se passe le changement de plateforme quand un LMS est déjà en place.
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Votre organisation utilise XPERTEAM depuis plusieurs années, et le contrat arrive à échéance. Ou bien votre service achats vous demande de remettre la plateforme en concurrence. Dans les deux cas, vous voulez comparer sur des faits.
Cette page compare XPERTEAM et E-TIPI LEARNING. Les faits sur XPERTEAM viennent de son site, consulté le 29/10/2026 : accueil, page xLMS, pages des autres solutions et page « À propos ». La partie la plus longue porte sur le changement de plateforme, parce que c’est là que se joue un appel d’offres.
Pourquoi chercher une alternative à XPERTEAM ?
On compare rarement parce qu’un outil ne fonctionne pas. On compare parce que le contexte a changé :
- le contrat arrive à échéance et votre politique d’achats impose une mise en concurrence, avec un cahier des charges ;
- l’organisation a bougé : rachats, nouvelles filiales, réseaux qui veulent chacun leur portail ;
- le présentiel pèse lourd et vous voulez le gérer dans le LMS, des conventions aux coûts ;
- vos équipes veulent créer leurs modules à partir de leurs documents, avec une aide de l’IA qu’on peut couper ;
- le budget doit être connu d’avance : un prix publié aide à monter le dossier.
XPERTEAM et E-TIPI LEARNING : qui fait quoi ?
XPERTEAM est un éditeur français fondé en 1995, installé à Levallois-Perret. Il se présente comme éditeur et intégrateur, autour d’une plateforme de pilotage des compétences. Son LMS s’appelle xLMS. Autour de lui, le site présente plusieurs solutions : Quiz Manager pour les quiz et les évaluations, Eval Manager pour mesurer l’effet des formations, Mobiteach pour animer les sessions en salle ou à distance, LMS Connect pour partager des contenus e-learning, et l’application mobile xPlay2Learn.
L’évaluation est un point fort affiché par XPERTEAM. Eval Manager suit les quatre niveaux du modèle de Kirkpatrick : satisfaction, apprentissage, transfert au travail, résultats. Les campagnes peuvent avoir lieu avant la formation, juste après et quelques semaines plus tard, en associant managers et tuteurs.
E-TIPI est un éditeur français indépendant, depuis 2012, sur fonds propres. Sa plateforme LMS E-TIPI LEARNING réunit la diffusion des formations, la gestion des sessions, la LXP, les compétences, le Hub (la bibliothèque des contenus et de leurs versions) et le Studio pour créer ses modules avec ou sans IA. Elle est conçue et développée en France, et hébergée en France chez Ikoula.
Dit simplement : XPERTEAM part des compétences et de leur évaluation. E-TIPI LEARNING part de l’organisation de la formation, en ligne et en salle, dans des structures à plusieurs entités.
XPERTEAM ou E-TIPI LEARNING : les critères d’un appel d’offres
Les informations sur XPERTEAM sont celles de son site, consulté le 29/10/2026. « Non publié » veut dire que nous ne l’avons pas trouvé sur son site, pas que la fonction n’existe pas.
| Critère | XPERTEAM | E-TIPI LEARNING |
|---|---|---|
| Éditeur | Français, depuis 1995, siège à Levallois-Perret | Français, depuis 2012, indépendant |
| Création et IA | Outil auteur intégré et Create (anciennement Elucidat) ; traduction assistée par IA dans Quiz Manager | Studio pour créer modules et quiz, avec ou sans IA ; IA désactivable, OpenAI ou Mistral au choix |
| Évaluation | Quiz Manager ; Eval Manager sur les quatre niveaux de Kirkpatrick | Questionnaires construits librement, par exemple sur les quatre niveaux de Kirkpatrick : avant, à chaud et à froid, auprès des apprenants et des managers |
| Présentiel et sessions | Sessions, inscriptions, émargement dématérialisé, attestations ; Mobiteach pour animer | Sessions, conventions, convocations, émargement, attestations, coûts |
| Compétences | Référentiel de compétences, multi-certifications, feedback 360° | Référentiels, positionnements, parcours selon les écarts |
| Plusieurs entités | Plateforme multidomaine, sous-domaines à leur design | Un portail par entité, une vue pour le siège |
| Hébergement | Datacenters ISO 27001 ; serveurs en France cités pour Quiz Manager | En France, chez Ikoula (groupe Sewan) |
| SIRH et identité | API ; SSO SAML 2.0 ; SIRH non nommés | Lucca, Oracle HR One, Talentsoft et d’autres ; SSO, SCIM 2.0 |
| Standards | SCORM, AICC, xAPI, LTI | Import SCORM 1.2 et 2004, export SCORM 2004, xAPI, LTI 1.3 |
| Prix publié | Non publié, sur devis | 8 € par utilisateur et par mois jusqu’à 100 |
Quand garder XPERTEAM, quand préférer E-TIPI LEARNING ?
XPERTEAM est un bon choix si l’évaluation de la formation et la certification sont au centre de votre projet. Eval Manager mesure la satisfaction, les acquis, le transfert au travail et les résultats, avec les managers dans la boucle. Quiz Manager gère les positionnements, les questionnaires dans plus de 30 langues et l’observation sur le terrain. Mobiteach anime les sessions en salle, y compris avec un boîtier qui crée son propre réseau Wi-Fi.
E-TIPI LEARNING convient mieux dans d’autres cas :
- vous voulez gérer le présentiel dans le LMS lui-même, de la convention aux coûts, avec la gestion des sessions ;
- votre groupe a plusieurs entités qui veulent chacune leur portail, à leurs couleurs, et un siège qui veut tout voir, comme dans nos LMS pour grands comptes ;
- vos experts veulent créer leurs modules à partir de leurs PDF et PowerPoint : l’assistant du Studio prépare une première version, et ils décident ;
- vous voulez un prix connu d’avance : 8 € par utilisateur et par mois, détaillé sur la page nos tarifs ;
- votre SIRH est Lucca, Oracle HR One ou Talentsoft, et vous voulez un connecteur prêt à l’emploi, avec SCIM 2.0 compris dans la licence.
Remplacer XPERTEAM par E-TIPI LEARNING : comment se passe la bascule ?
Changer de LMS quand une plateforme est en place depuis des années, c’est quatre chantiers : l’appel d’offres, les contenus, les utilisateurs et l’historique. Et une période où les deux plateformes tournent ensemble.
Préparer l’appel d’offres
Décrivez vos situations réelles plutôt qu’une liste de fonctions : une session en salle de l’inscription à l’attestation, une formation obligatoire avec relances, la création d’un module à partir d’une procédure. Faites-les jouer en démonstration par chaque éditeur. Notre modèle de cahier des charges LMS donne les rubriques et les questions à poser.
Demandez tôt à votre éditeur actuel ce que vous récupérez en fin de contrat, et sous quel format : utilisateurs, historique, attestations, contenus. Cette réponse fixe le périmètre de la reprise.
Reprendre les contenus
E-TIPI LEARNING importe le SCORM 1.2 et 2004, ainsi que les vidéos, les PDF, les podcasts et les pages intégrées. Pour les modules créés dans un outil auteur, demandez s’ils sortent en SCORM. Les modules créés dans le Studio d’E-TIPI LEARNING s’exportent à leur tour en SCORM 2004 4e édition. Le guide du format SCORM dit quoi vérifier.
Reprendre les utilisateurs
Les comptes arrivent par l’authentification unique (SAML 2.0 ou OpenID Connect), par SCIM 2.0 depuis votre annuaire, par un connecteur SIRH comme Lucca, ou par un simple fichier. SCIM synchronise le nom, l’e-mail, le service et les relations managériales.
Reprendre l’historique de formation
E-TIPI reprend l’historique venu de l’ancien LMS : formations suivies, résultats, attestations. La reprise part de l’export fourni par votre éditeur actuel. Chacun retrouve ses formations passées dans E-TIPI LEARNING, et vos preuves restent disponibles en cas d’audit ou de contrôle.
Faire tourner les deux plateformes pendant la bascule
Ne coupez pas l’ancienne plateforme le jour où la nouvelle ouvre. Gardez-la le temps de reprendre l’historique et de terminer les campagnes en cours. Fixez une date à partir de laquelle les nouvelles inscriptions passent par E-TIPI LEARNING, et prévenez les apprenants avant.
La plateforme peut être ouverte en quelques jours. Le reste dépend de votre projet (contenus à reprendre, liens avec le SIRH ou le SSO, organisation). On fixe le calendrier ensemble au premier rendez-vous.
Quels grands comptes utilisent E-TIPI LEARNING ?
Natixis et BPCE Collectif offrent un seul point d’entrée formation à environ 45 000 collaborateurs, en France et à l’international. Ils ont 15 portails, 35 000 contenus de formation et deux systèmes RH derrière. Le détail est dans le cas Natixis et BPCE Collectif.
Les réseaux Banque Populaire et Caisse d’Épargne du Groupe BPCE ont 34 portails de formation, un par banque régionale, nourris par un Hub national, pour 75 000 collaborateurs et 43 000 contenus. Chaque banque garde sa ligne éditoriale et ses priorités.
Pour situer les deux éditeurs parmi les autres, lisez aussi notre panorama des LMS français.