Cornerstone OnDemand est-il français ?

Non. Cornerstone est un éditeur américain, dont le siège est en Californie. Son site existe en français. E-TIPI est un éditeur français indépendant, depuis 2012, qui conçoit et développe sa plateforme en France et l'héberge en France.

Qui possède Cornerstone aujourd'hui ?

Le fonds Clearlake Capital a finalisé le rachat de Cornerstone OnDemand le 15 octobre 2021, d'après le communiqué publié sur le site de Cornerstone. La société a alors quitté la bourse. Cornerstone avait racheté Saba en 2020, puis a racheté EdCast et SumTotal en 2022 : ces noms figurent aujourd'hui parmi ses offres.

Combien coûte Cornerstone ?

Cornerstone ne publie pas de montant. D'après sa page des offres, consultée le 29/10/2026, les formules Learn+, Elevate+ et HCM+ se paient par collaborateur et par an, et le prix se fixe avec l'équipe commerciale. Chez E-TIPI LEARNING, le prix affiché est de 8 € par utilisateur et par mois jusqu'à 100 utilisateurs, en licence annuelle, puis dégressif.

Peut-on migrer de Cornerstone vers E-TIPI LEARNING ?

Oui. Les modules SCORM 1.2 et 2004 se réimportent dans E-TIPI LEARNING, avec les vidéos et les PDF. E-TIPI reprend l'historique de formation (formations suivies, résultats, attestations) à partir de l'export de Cornerstone. Les comptes arrivent par l'authentification unique, par SCIM 2.0, par un connecteur SIRH ou par fichier.

Peut-on faire tourner Cornerstone et E-TIPI LEARNING en même temps ?

Oui, si c'est nécessaire. E-TIPI accompagne une période où l'ancien LMS reste ouvert pour les parcours en cours pendant que les nouveaux démarrent dans E-TIPI LEARNING. On ferme l'ancien quand les derniers parcours sont terminés et l'historique repris.

Faut-il un appel d'offres pour remplacer Cornerstone ?

Une entreprise privée choisit sa méthode, mais un cahier des charges écrit à partir de vos scénarios rend la comparaison honnête. Un acheteur public peut commander E-TIPI LEARNING par l'UGAP, qui a déjà mené la mise en concurrence (art. L2113-4 du Code de la commande publique).

Comparatif

Alternative à Cornerstone : préparer l'appel d'offres et reprendre l'historique

Cornerstone OnDemand est en place chez beaucoup de grands groupes, souvent depuis des années. Quand le contrat arrive à échéance, la question se pose : renouveler, ou remettre en concurrence ? Voici ce qui distingue Cornerstone d'E-TIPI LEARNING, et comment se passe un changement de LMS à cette échelle.

Publié le 29 octobre 2026

Cornerstone OnDemand est l’un des LMS les plus installés dans les grands groupes. Il est souvent là depuis dix ans ou plus, avec des milliers de comptes, un catalogue de contenus et un historique de formation qu’on ne veut pas perdre. Chercher une alternative à Cornerstone, c’est d’abord se demander ce que coûterait le changement.

Cette page compare Cornerstone et la plateforme LMS E-TIPI LEARNING sur des faits. Ceux de Cornerstone viennent de son site, consulté le 29/10/2026 : l’accueil en anglais et en français, la page de la plateforme d’apprentissage, celle des offres et des tarifs, la page société, la page intégrations, deux témoignages de clients français et les communiqués de rachat publiés sur son site.

Cornerstone, Saba, SumTotal, EdCast : qui est Cornerstone aujourd’hui ?

Cornerstone OnDemand est un éditeur américain, basé en Californie, qui dit travailler dans la formation et la gestion des RH depuis 25 ans. D’après sa page société, il compte plus de 7 000 clients et 140 millions d’utilisateurs dans 180 pays, avec des contenus en 50 langues.

L’éditeur a beaucoup grandi par rachats. D’après les communiqués publiés sur son site :

avril 2020 : Cornerstone finalise le rachat de Saba, un autre éditeur de LMS ;
octobre 2021 : le fonds Clearlake Capital finalise le rachat de Cornerstone, qui quitte la bourse et devient une société non cotée ;
2022 : Cornerstone rachète EdCast, une plateforme d’expérience d’apprentissage (LXP), puis SumTotal, repris à Skillsoft.

Saba, SumTotal et EdCast figurent aujourd’hui parmi les offres de Cornerstone. Si votre contrat porte l’un de ces noms, c’est le même éditeur. Sur son site, la plateforme s’appelle aujourd’hui Cornerstone Workforce AI.

Pourquoi chercher une alternative à Cornerstone ?

On ne quitte pas un LMS de cette taille parce qu’un écran déplaît. On compare parce que la situation a changé :

le contrat arrive à échéance : les achats demandent une remise en concurrence, avec un cahier des charges et une grille de notation ;
la formation veut un outil à sa mesure : vous utilisez surtout le LMS, et la suite RH autour pèse dans le projet et dans le budget ;
le présentiel compte autant que le digital : les sessions en salle, les convocations et les émargements doivent vivre dans le même outil que les modules ;
les entités veulent leur portail : filiales, marques ou pays veulent chacun leurs couleurs et leurs contenus, et le siège veut tout voir ;
l’hébergement en France est demandé par la DSI ou par un client du groupe ;
le budget doit être connu d’avance : Cornerstone chiffre sur devis, et un prix publié par utilisateur aide à monter le dossier.

Cornerstone et E-TIPI : une suite RH mondiale, un LMS français

Cornerstone se présente comme une plateforme d’« intelligence pour la préparation des effectifs ». Elle couvre la formation (Cornerstone Learning, la LXP, les abonnements de contenus), les compétences (cartographie des métiers, analyse des écarts), la performance, la mobilité interne, la succession et le recrutement. Une offre « Extended Enterprise » sert à former et à facturer clients, partenaires et franchisés. Côté IA, Cornerstone met en avant des assistants et trois « agents de préparation » : plans de requalification, guides de développement, architecture des compétences. Son site revendique la moitié du Fortune 100.

E-TIPI est un éditeur français indépendant, depuis 2012, sur fonds propres et sans levée de fonds. Sa plateforme LMS E-TIPI LEARNING ne fait que la formation : diffusion des modules, gestion des sessions jusqu’à l’attestation, LXP, compétences, le Hub (la bibliothèque des contenus et de leurs versions) et le Studio pour créer ses modules avec ou sans IA. Elle est conçue et développée en France, et hébergée en France chez Ikoula.

Dit simplement : Cornerstone vend une suite RH mondiale dont la formation est une partie. E-TIPI vend un LMS, avec un portail par entité, qui se branche sur le SIRH que vous avez déjà.

Cornerstone ou E-TIPI LEARNING : le comparatif critère par critère

Les informations sur Cornerstone sont celles de son site, consulté le 29/10/2026. « Non décrit » veut dire que les pages lues n’en parlent pas, pas que la fonction n’existe pas.

Critère	Cornerstone	E-TIPI LEARNING
Éditeur	Américain, non coté, propriété de Clearlake Capital depuis 2021	Français, indépendant, depuis 2012
Périmètre	Suite RH : formation, compétences, performance, succession, recrutement	Formation seule, en ligne et en salle
Création et IA	Abonnements de contenus, curation ; assistants et agents IA	Studio de modules et quiz, avec ou sans IA ; IA désactivable
Présentiel et sessions	Non décrit sur la page de la suite d’apprentissage	Sessions, convocations, émargement, attestations, coûts
Compétences	Optimisation des compétences, agent « Architecte des compétences »	Référentiels, positionnements, parcours selon les écarts
Plusieurs entités et publics externes	Formation par fonction, région et équipe ; Extended Enterprise pour clients et partenaires	Un portail par entité, une vue pour le siège ; portail ouvert sans compte
Hébergement	Non précisé sur les pages lues ; certifications ISO 27001 et SOC 2 annoncées	En France, chez Ikoula
SIRH et identité	Catalogue d’intégrations et place de marché Extend	Lucca, Oracle HR One, Talentsoft, entre autres ; SAML 2.0, OpenID Connect, SCIM 2.0 ; API REST
SCORM	Non décrit sur les pages lues	Import SCORM 1.2 et 2004, export SCORM 2004
Prix publié	Non publié ; licence par collaborateur et par an, sur devis	8 € par utilisateur et par mois jusqu’à 100, puis dégressif

Quand garder Cornerstone, quand choisir E-TIPI LEARNING ?

Cornerstone reste un bon choix si vous voulez un seul éditeur pour la formation, la performance, la succession et le recrutement, dans un groupe présent dans de nombreux pays. Ses abonnements de contenus en plusieurs langues comptent si vous achetez beaucoup de formations sur étagère. Et si l’outil donne satisfaction, que personne ne demande à changer, une bascule n’a pas de raison d’être.

E-TIPI LEARNING convient mieux dans d’autres cas :

vous utilisez surtout la partie formation, et vous voulez un outil dédié, que l’équipe formation fait évoluer elle-même ;
la formation en salle pèse lourd : vous voulez la session, la convocation, l’émargement et l’attestation dans le même LMS que les modules ;
votre groupe a plusieurs entités qui veulent chacune leur portail, comme dans nos LMS pour grands comptes ;
vous voulez que vos experts métier créent leurs modules dans la plateforme, avec un assistant qui lit leurs PDF et PowerPoint ;
vous voulez un prix connu d’avance, détaillé sur la page nos tarifs, et un hébergement en France chez un éditeur indépendant.

Comment remplacer Cornerstone par un autre LMS ?

Remplacer un LMS installé chez des dizaines de milliers de collaborateurs, c’est un projet, pas une migration de fichiers. Il se prépare dans cet ordre.

1. Préparer l’appel d’offres. Décrivez vos situations réelles plutôt qu’une liste de fonctions à cocher : une formation obligatoire à prouver, une session en salle avec émargement, une filiale qui ouvre son portail, un nouvel arrivant. Les finalistes jouent ces scénarios devant vous. Notre modèle de cahier des charges LMS donne les rubriques et les questions à poser. Écrivez-y la réversibilité : ce que vous récupérez en partant se négocie avant de signer. Un acheteur public peut aussi commander E-TIPI LEARNING par l’UGAP.

2. Décider du périmètre. Cornerstone fait plus que la formation. Listez ce que vous utilisez vraiment : LMS, contenus, performance, recrutement. Si vous gardez Cornerstone ou un autre SIRH pour les entretiens et la performance, la formation peut passer seule dans E-TIPI LEARNING. Les liens possibles avec votre SIRH sont sur la page intégrations.

3. Faire l’inventaire des contenus. Séparez les modules que vous possédez (SCORM produits en interne ou par une agence) des contenus loués dans un abonnement, qui partent avec l’abonnement. E-TIPI LEARNING importe le SCORM 1.2 et 2004, les vidéos, les PDF, les podcasts et les pages intégrées. Les modules créés ensuite dans le Studio s’exportent en SCORM 2004 4e édition : vous ne vous enfermez pas non plus chez nous.

4. Reprendre l’historique de formation. C’est la partie qui inquiète le plus, et à raison : ce sont vos preuves. Demandez à Cornerstone l’export de l’historique : formations suivies, résultats, attestations. E-TIPI reprend cet historique dans la plateforme. Chaque collaborateur retrouve ses formations passées, et vos justificatifs restent disponibles en cas de contrôle.

5. Reprendre les comptes. Les utilisateurs arrivent par l’authentification unique (SAML 2.0 ou OpenID Connect), par SCIM 2.0 depuis votre annuaire, par un connecteur SIRH comme Lucca ou Oracle HR One, ou par un simple fichier.

6. Faire tourner les deux plateformes si nécessaire. Pendant la bascule, Cornerstone peut rester ouvert pour les parcours déjà lancés, pendant que les nouvelles inscriptions se font dans E-TIPI LEARNING. E-TIPI accompagne cette période quand elle est utile. Vous fermez l’ancien accès quand les derniers parcours sont terminés et l’historique repris.

La plateforme peut être ouverte en quelques jours. Le reste dépend de votre projet (contenus à reprendre, liens avec le SIRH ou le SSO, organisation). On fixe le calendrier ensemble au premier rendez-vous.

Quels groupes internationaux utilisent E-TIPI LEARNING ?

Natixis et BPCE Collectif offrent un seul point d’entrée formation à environ 45 000 collaborateurs, en France et à l’international, avec 15 portails et 35 000 contenus de formation. Chaque entité a son portail, la formation arrive dans la langue des collaborateurs, et la plateforme échange avec deux systèmes RH à la fois. Le détail est dans le cas Natixis et BPCE Collectif.

Le Groupe BPCE compte, sur l’ensemble du groupe, plus de 50 portails de formation pour 120 000 collaborateurs. C’est le même principe à plus grande échelle : un socle commun, et chaque entité garde sa ligne.

Pour situer Cornerstone parmi les autres éditeurs, lisez notre panorama des LMS français, ou le tableau de tous les comparatifs de LMS.