Comparatif
Alternative à MindOnSite : comparer MOS Chorus et E-TIPI LEARNING avant l'appel d'offres
MindOnSite équipe de grands comptes en France et en Suisse depuis 2001. Quand le contrat arrive à échéance, la question se pose : renouveler, ou remettre la plateforme en concurrence. Voici ce qui sépare MOS Chorus et E-TIPI LEARNING, et comment changer de LMS sans rien perdre.
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Vous avez MOS Chorus en place depuis des années. Le contrat arrive à échéance, ou la direction demande de remettre la plateforme en concurrence. Vous cherchez une alternative à MindOnSite, ou simplement un point de comparaison avant de renouveler.
Cette page compare MindOnSite et E-TIPI LEARNING sur des faits. Ceux de MindOnSite viennent de son site, consulté le 29/10/2026 : accueil, page société, page MOS Chorus, fonctionnalités, intégrations, outil auteur, services, modèle budgétaire et études de cas.
Pourquoi chercher une alternative à MindOnSite ?
On remet rarement un LMS en concurrence parce qu’il ne marche pas. On le fait parce que le contrat se termine, ou parce que le besoin a changé depuis le premier choix. Les situations les plus fréquentes :
- l’échéance du contrat : beaucoup d’organisations publiques et de grands groupes doivent remettre en concurrence à chaque fin de marché ;
- le changement d’actionnaire : MindOnSite a intégré le Groupe Digitalis en septembre 2026, et un acheteur veut savoir ce que cela change pour sa feuille de route ;
- le présentiel a pris de la place : conventions, convocations, émargement, attestations, et vous voulez tout suivre dans le LMS ;
- le budget doit être connu à l’avance : MindOnSite ne publie pas de prix ;
- l’hébergement : certaines directions demandent des données en France, et le site de MindOnSite ne dit pas où sont hébergées les siennes.
MindOnSite et E-TIPI LEARNING : d’où part chacun ?
MOS – MindOnSite est une société suisse, fondée en 2001 à Lausanne. Son site annonce plus de 200 clients en France et en Suisse, plus de 900 dispositifs déployés et plus de 3 millions d’utilisateurs. Son LMS s’appelle MOS Chorus, présenté comme un « Blended LMS boosté par l’IA ». Autour de lui : l’application mobile MOS Universal Player, des duels de quiz entre apprenants (MOS Duels), une évaluation des compétences à 180°, un outil auteur avec l’IA EasyAI et un assistant d’administration, MOS Luma. Ses études de cas citent CANAL+, Cegedim, Kiabi, Feu Vert, Renault Trucks et les Services Industriels de Genève. Depuis septembre 2026, MindOnSite fait partie du Groupe Digitalis, présent en France et en Suisse romande avec ITycom et e-teach.
E-TIPI est un éditeur français indépendant, depuis 2012, sur fonds propres. Sa plateforme LMS E-TIPI LEARNING réunit la diffusion des formations, la gestion des sessions, la LXP, les compétences, le Hub (la bibliothèque des contenus et de leurs versions) et le Studio pour créer ses modules avec ou sans IA. Elle est conçue et développée en France, et hébergée en France chez Ikoula.
Dit simplement : MindOnSite part du blended learning et de l’engagement de l’apprenant, avec beaucoup de connexions vers le système d’information. E-TIPI LEARNING part de l’organisation de la formation, en ligne et en salle, dans des structures à plusieurs entités.
MOS Chorus ou E-TIPI LEARNING : le tableau critère par critère
Les informations sur MindOnSite sont celles de son site, consulté le 29/10/2026. « Non publié » veut dire que nous ne l’avons pas trouvé sur son site, pas que la fonction n’existe pas.
| Critère | MindOnSite | E-TIPI LEARNING |
|---|---|---|
| Éditeur | Suisse, Lausanne, depuis 2001 ; Groupe Digitalis depuis septembre 2026 | Français, depuis 2012, indépendant |
| Création et IA | Outil auteur, EasyAI (quiz, simplification), assistant MOS Luma | Studio, assistant qui prépare une première version ; IA désactivable |
| Présentiel et sessions | Présentiel, coaching, classes virtuelles ; certificats et habilitations | Sessions, convocations, émargement, attestations, coûts |
| Compétences | Référentiel intégré, évaluation à 180° | Référentiels, positionnements, parcours selon les écarts |
| Plusieurs entités | Espaces indépendants (multi-sites) | Un portail par entité, une vue pour le siège |
| Hébergement | SaaS ou sur site, prestataires ISO 27001 ; pays non publié | En France, chez Ikoula (groupe Sewan) |
| SIRH et identité | Plus de 100 API, SI-RH, CRM, ERP ; SSO cité | Lucca, Oracle HR One, Talentsoft ; SAML 2.0, OpenID Connect, SCIM 2.0 |
| SCORM et standards | AICC, SCORM 1.2 et 2004, QTI, LTI ; xAPI annoncé | Import SCORM 1.2 et 2004, export SCORM 2004, xAPI, LTI 1.3 |
| Prix publié | Non publié ; trois modèles de facturation | 8 € par utilisateur et par mois jusqu’à 100, puis dégressif |
Quand garder MindOnSite, quand préférer E-TIPI LEARNING ?
MindOnSite reste un bon choix si vos équipes l’utilisent depuis longtemps et en sont contentes, si vous tenez à une installation sur vos propres serveurs, ou si la gamification par duels et l’application mobile MOS Universal Player sont au centre de votre dispositif. Ses nombreuses API sont aussi un atout quand le LMS doit échanger avec beaucoup d’outils internes. Pour une organisation suisse, un éditeur basé à Lausanne a aussi du sens.
E-TIPI LEARNING convient mieux dans d’autres cas :
- vous voulez gérer le présentiel dans le LMS, de l’inscription à l’attestation, avec un émargement par signature tactile, QR code, code PIN ou validation du manager : c’est la gestion des sessions ;
- votre groupe a plusieurs entités qui veulent chacune leur portail, et un siège qui veut tout voir, comme dans nos LMS pour grands comptes ;
- vous voulez un prix connu avant l’appel d’offres : 8 € par utilisateur et par mois jusqu’à 100 utilisateurs, détaillé sur la page nos tarifs ;
- vos données doivent rester en France, chez un éditeur français ;
- vous voulez pouvoir couper l’IA entièrement, ou choisir son fournisseur, dont OpenAI et Mistral.
Remplacer MOS Chorus : comment préparer l’appel d’offres ?
Un LMS en place depuis des années porte plus qu’on ne croit : des parcours, des règles d’inscription, des attestations, des liens avec le SIRH. Avant de consulter, faites l’inventaire de ce qui tourne réellement dans MindOnSite LMS.
Puis écrivez un cahier des charges LMS à partir de vos situations réelles, pas d’une liste de fonctions. Trois points pèsent lourd quand on quitte un éditeur historique :
- la réversibilité : demandez dès maintenant à MindOnSite ce que vous récupérerez en fin de contrat, et dans quel format : utilisateurs, historiques, attestations, contenus ;
- la reprise : demandez à chaque candidat ce qu’il reprend lui-même, et ce qu’il attend de vos équipes ;
- le prix sur trois ans, avec le même périmètre pour tous, mise en place comprise.
Si vous êtes un acheteur public en France, vous pouvez aussi passer par la centrale d’achat : E-TIPI est référencé à l’UGAP, ce qui évite de mener votre propre mise en concurrence.
Comment reprendre l’historique de formation de MindOnSite ?
Trois choses passent d’une plateforme à l’autre : les contenus, les comptes, l’historique.
Les contenus. Les modules SCORM 1.2 et 2004 se réimportent dans E-TIPI LEARNING, comme les vidéos, les PDF, les podcasts et les pages intégrées. Les cours créés dans l’outil auteur de MindOnSite sont à exporter avant la fin du contrat : vérifiez avec l’éditeur sous quelle forme ils sortent. Les modules créés ensuite dans le Studio d’E-TIPI LEARNING s’exportent en SCORM 2004 4e édition : vous ne serez pas enfermé non plus.
Les comptes. Ils arrivent par l’authentification unique (SAML 2.0 ou OpenID Connect), par SCIM 2.0 depuis votre annuaire, par un connecteur SIRH comme Lucca ou Oracle HR One, ou par un simple fichier.
L’historique. E-TIPI reprend l’historique de formation venu de MOS Chorus : formations suivies, résultats, attestations. Il part de l’export de vos données chez MindOnSite. Chaque apprenant retrouve ses formations passées dans E-TIPI LEARNING, et vos preuves restent disponibles en cas d’audit.
Faut-il faire tourner MindOnSite et E-TIPI LEARNING en parallèle ?
Souvent, oui. Couper l’ancien LMS le même jour que l’ouverture du nouveau fait prendre un risque inutile : une campagne de formation obligatoire en cours, une session en salle déjà convoquée.
La bascule se fait plutôt par étapes :
- ouvrir E-TIPI LEARNING pour un premier périmètre (une entité, un public, un catalogue) pendant que MOS Chorus sert le reste ;
- finir dans MindOnSite les campagnes déjà lancées, et lancer les nouvelles dans E-TIPI LEARNING ;
- basculer les autres périmètres ;
- reprendre l’historique au moment de l’arrêt de MOS Chorus, pour qu’aucune formation ne manque.
La plateforme peut être ouverte en quelques jours. Le reste dépend de votre projet (contenus à reprendre, liens avec le SIRH ou le SSO, organisation). On fixe le calendrier ensemble au premier rendez-vous.
Quels grands comptes utilisent E-TIPI LEARNING à côté d’un autre système ?
Natixis et BPCE Collectif offrent un seul point d’entrée formation à environ 45 000 collaborateurs, avec 15 portails et 35 000 contenus de formation. E-TIPI LEARNING y échange avec le SIRH de Natixis, et reste relié au LMS historique pour le reste du Collectif : deux systèmes derrière, un seul portail pour le collaborateur. Le détail est dans le cas Natixis et BPCE Collectif.
La Région Hauts-de-France forme environ 9 000 agents, répartis entre établissements d’enseignement, services administratifs et ports régionaux, avec plus de 50 parcours métier. Le détail est dans le cas de la Région Hauts-de-France.