Quick centralise la formation de son réseau avec E‑TIPI LEARNING

Présentation de Quick

Groupe fondé en 1970, Quick s'est imposée comme la principale enseigne d'origine européenne de restauration rapide hamburger. Sa promesse : une version plus variée et plus gourmande du hamburger, adaptée aux goûts des Européens, où l'envie d'innover et l'exigence de qualité et de service sont restées intactes.

Le contexte et les défis initiaux

Dans un restaurant, la formation doit s'intégrer au rythme de l'activité. Chaque collaborateur doit savoir immédiatement ce qu'il lui reste à faire, et chaque responsable doit suivre son équipe sans jongler entre plusieurs outils.

Rendre les priorités visibles
Les formations et quiz obligatoires doivent apparaître clairement, avec leur état d'avancement et les actions à reprendre.

Articuler digital et terrain
E‑learning, quiz et sessions présentielles doivent s'inscrire dans un même parcours, sans rupture pour l'apprenant.

Donner une lecture locale de l'activité
Chaque restaurant doit suivre la progression de ses collaborateurs tout en alimentant le pilotage global du réseau.

Pourquoi le choix d'E‑TIPI LEARNING ?

E‑TIPI LEARNING offre une porte d'entrée unique vers tout le dispositif de formation Quick, pensée pour aller à l'essentiel.

Une expérience centrée sur l'action
‍Chaque collaborateur accède directement aux formations et quiz à réaliser, avec des statuts lisibles et une reprise simple des activités en cours.

Un dispositif réellement multimodal
E‑learning, quiz et sessions présentielles sont regroupés dans le même environnement et suivis avec des règles communes.

Un suivi exploitable par les restaurants
Progression, scores, statuts et taux de complétion donnent aux responsables les informations utiles pour accompagner leurs équipes.

Ce que le dispositif rend possible

Quick dispose d'un environnement commun pour diffuser ses formations et en suivre la réalisation dans plus de 200 restaurants. Les collaborateurs savent ce qu'ils doivent faire, et les responsables disposent d'une information directement exploitable pour piloter la progression de leurs équipes.