Comparatif
Alternative à 360Learning : 360Learning ou E-TIPI LEARNING, lequel choisir ?
Vous utilisez 360Learning, ou vous l'avez en finale de votre appel d'offres. Voici ce que chaque plateforme fait, d'après les deux sites, pour décider sur pièces.
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Quand on tape « alternative à 360Learning », on connaît déjà l’outil. Soit on l’utilise et on se demande s’il colle encore à ses besoins. Soit on le compare avant de signer.
Cette page met les deux plateformes côte à côte. Ce qui concerne 360Learning vient de son propre site, consulté le 29/10/2026 : page d’accueil, page LMS, pages Skills et Académies, page tarifs, page confidentialité et sécurité, cas clients.
Pourquoi chercher une alternative à 360Learning ?
Ce n’est pas forcément qu’il manque quelque chose. Le plus souvent, le besoin a changé depuis le choix de départ :
- le présentiel a pris de la place : des sessions à planifier, des conventions, des convocations, des feuilles d’émargement et des attestations à produire pour chaque session ;
- l’organisation s’est étendue : des filiales, des enseignes ou des banques régionales qui veulent chacune leur portail, avec un socle commun ;
- la DSI pose la question de l’hébergement : où sont les données, chez qui, dans quel pays ;
- un public externe arrive : bénévoles, clients, professionnels de santé, qui doivent se former sans créer de compte ;
- le contrat arrive à échéance, et la direction demande de comparer avant de le renouveler.
Si votre besoin principal reste de faire produire beaucoup de formations par vos experts, 360Learning a été conçu pour ça. La suite vous aide à voir de quel côté vous êtes.
360Learning et E-TIPI LEARNING : deux points de départ différents
360Learning se présente comme « la plateforme de l’apprentissage collaboratif ». L’idée : vos experts internes créent les cours, sans compétence en conception pédagogique, et les apprenants les commentent et les enrichissent. Sa page d’accueil met en avant un LMS « piloté par l’IA pour accélérer la création de cours ». L’éditeur annonce plus de 2 500 entreprises clientes et plus de 80 intégrations.
E-TIPI LEARNING part de la gestion de la formation, du catalogue à l’attestation. Le LMS gère aussi les sessions en présentiel, de la convention à l’attestation de réalisation. Chaque entité peut avoir son portail, alimenté par le Hub, la bibliothèque commune des contenus et de leurs versions. Le Studio sert à créer modules et quiz, avec ou sans IA. E-TIPI est un éditeur français indépendant, sur fonds propres depuis 2012, et sa plateforme est hébergée en France.
Les deux plateformes se recoupent sur beaucoup de points. Elles ne mettent pas la même chose au premier plan.
360Learning ou E-TIPI LEARNING : le comparatif critère par critère
Relevé du 29/10/2026. Pour 360Learning, uniquement ce que publie son site ; quand une information n’y figure pas, la case le dit.
| Critère | 360Learning (d’après son site) | E-TIPI LEARNING |
|---|---|---|
| Point de départ | Apprentissage collaboratif : les experts internes créent les cours | Gestion de la formation : LMS, sessions, portails par entité |
| Création de contenus et IA | Outil auteur avec IA : cours générés à partir de documents ou d’une consigne, quiz suggérés, circuit de validation avant publication | Studio, avec ou sans IA : l’assistant pose ses questions, lit vos PDF et PowerPoint, prépare une première version avec la liste de ce qu’il faut vérifier. IA désactivable, connecteurs au choix dont OpenAI et Mistral |
| Présentiel et sessions | Sessions en présentiel et virtuelles, liste d’attente, inscriptions automatiques, émargement par signature électronique, certificats | Sessions, conventions, convocations, émargement (signature tactile, QR code, code PIN ou validation du manager), satisfaction, attestations de présence et de réalisation, coûts |
| Compétences | Module Skills : import de votre référentiel ou base de 20 000 compétences, auto-évaluation validée par le manager, écarts, plan de montée en compétences | Référentiels par emploi, positionnements, parcours construits selon les écarts (adaptive learning) |
| Multi-entités | Hiérarchie de groupes pour filiales et divisions ; Académies externes en marque blanche, avec domaine dédié | Un portail par entité, nourri par le Hub commun ; portail ouvert, sans compte, pour les publics externes |
| Hébergement | Microsoft Azure, centres « non soumis au Patriot Act », pays non précisé ; SOC 2 Type II et ISO 27001 | En France, chez Ikoula (groupe Sewan) |
| SIRH et identité | Plus de 80 intégrations, dont Workday et SAP SuccessFactors ; API et webhooks | Lucca, Oracle HR One, Talentsoft, Crosstalent, entre autres ; SSO SAML 2.0 et OpenID Connect, SCIM 2.0, API REST |
| SCORM | Lecture des cours SCORM, xAPI, cmi5 et AICC ; export des cours créés dans 360Learning : non précisé | Import SCORM 1.2 et 2004 ; modules du Studio exportables en SCORM 2004 4e édition |
| Prix publié | Team : 8 € par utilisateur et par mois jusqu’à 100 utilisateurs, mensuel sans engagement annuel ; Business et Enterprise : non publié | 8 € par utilisateur et par mois jusqu’à 100 utilisateurs, licence annuelle, pack de formations inclus ; au-delà, sur devis, prix dégressif |
Notre avis : dans quels cas choisir 360Learning ?
360Learning est un bon choix si :
- vous voulez que vos experts métier produisent eux-mêmes une grande partie des formations, et que les apprenants réagissent et commentent ;
- vos équipes sont réparties dans plusieurs pays et votre SIRH est Workday ou SAP SuccessFactors, cités en connecteurs prêts à l’emploi ;
- vous êtes une petite équipe qui veut payer au mois, sans engagement annuel : c’est ce que prévoit son offre Team.
Quand préférer E-TIPI LEARNING à 360Learning ?
E-TIPI LEARNING convient mieux si :
- le présentiel pèse lourd : conventions, convocations, émargement, attestations et coûts suivis dans le même outil que la formation en ligne, dans la gestion des sessions ;
- vous avez plusieurs entités qui veulent chacune leur portail, leur ligne éditoriale et leurs priorités, sans refaire ce que le siège produit pour tous ;
- vous devez dire où sont les données : hébergement en France, chez un hébergeur nommé ;
- un public externe doit se former sans compte, grâce au portail ouvert ;
- vous êtes un acheteur public : E-TIPI LEARNING se commande par l’UGAP, sans appel d’offres ;
- votre SIRH est Lucca : l’organigramme et les relations managériales en viennent, les formations suivies y remontent.
Le détail des briques est sur la page E-TIPI LEARNING, et les prix sur la page nos tarifs.
Changer de plateforme : que devient l’existant ?
Trois choses à reprendre : les contenus, les utilisateurs, l’historique.
Les contenus. Les modules SCORM 1.2 et 2004 s’importent tels quels, avec les vidéos, les PDF, les podcasts et les pages intégrées. Pour les cours créés dans l’outil auteur de 360Learning, son site ne dit pas sous quel format ils sortent : posez la question avant de résilier. Les sources d’origine (PowerPoint, PDF) peuvent aussi repartir dans le Studio, où l’assistant prépare une nouvelle version.
Les utilisateurs. Ils arrivent par l’authentification unique (SAML 2.0 ou OpenID Connect), par la synchronisation SCIM 2.0 avec votre annuaire, par un connecteur SIRH ou par un simple fichier. Le SSO, SCIM et la double authentification sont compris dans la licence.
L’historique. Dates de formation, scores, attestations : demandez à 360Learning de vous les exporter. E-TIPI reprend cet historique dans la plateforme : chacun retrouve ses formations passées, et vos preuves restent disponibles en cas d’audit.
Et pour ne pas revivre la question dans cinq ans : les modules créés dans le Studio d’E-TIPI LEARNING s’exportent en SCORM 2004 4e édition.
La plateforme peut être ouverte en quelques jours. Le reste dépend de votre projet (contenus à reprendre, liens avec le SIRH ou le SSO, organisation). On fixe le calendrier ensemble au premier rendez-vous.
Ils ont choisi E-TIPI LEARNING
Burger King France. Plus de 500 restaurants, plus de 15 000 apprenants, plus de 100 000 heures de formation par an. Le réseau mêle sessions en restaurant et formation en ligne, avec des inscriptions et des émargements dématérialisés. Les équipes suivent leurs parcours sur téléphone, tablette ou ordinateur. Lire le cas Burger King France.
Groupe BPCE, réseaux Banque Populaire et Caisse d’Épargne. 34 portails de formation, un par entité, 75 000 collaborateurs et 43 000 contenus. Chaque banque régionale garde sa ligne éditoriale, et un Hub national les alimente. Leur cas est détaillé dans nos cas clients.
Pour situer 360Learning, E-TIPI et leurs concurrents parmi les éditeurs français, voyez notre comparatif des LMS français, et tous nos comparatifs de LMS.