Comment le Groupe BPCE anime ses managers dans la durée avec des Campus qui partagent un socle commun sans perdre leur identité locale

Le Groupe BPCE s'appuie sur E-TIPI LEADERS pour déployer des Campus Managers dans ses différentes entités. Contenus éditorialisés, experts, webinaires, rencontres et ressources pratiques sont réunis dans des espaces dédiés, capables de porter des temps forts communs et des animations locales.
Transformation collective
Expertise managériale
Marché
Banque et assurance
Périmètre
Une vingtaine de Campus Managers
Solution
E-TIPI LEADERS
Cas d'usage
Animation managériale multi-entités et contenus mutualisés
Présentation du Groupe BPCE
BPCE est l'organe central commun à la Banque Populaire et à la Caisse d'Épargne. Le Groupe est issu de la fusion, en 2009, de la Caisse nationale des caisses d'épargne et de la Banque fédérale des banques populaires.
Le contexte et les défis initiaux
Accompagner les managers ne se résume pas à publier une bibliothèque de ressources. Pour installer un usage durable, chaque Campus doit proposer des rendez-vous, des contenus liés aux enjeux du moment et des occasions d'échange, tout en bénéficiant de la force de mutualisation du Groupe.
Donner envie de revenir
Le Campus doit se renouveler suffisamment pour devenir un point de repère régulier, et non un espace consulté uniquement lors d'une campagne obligatoire.
Partager sans rendre tous les Campus identiques
‍Les entités ont intérêt à mutualiser les contenus et événements à portée commune, mais doivent conserver leur ligne éditoriale, leurs priorités et leurs propres temps forts.
Relier les contenus aux situations managériales
Les managers attendent des ressources directement utiles à leurs arbitrages, à l'animation de leurs équipes et aux transformations qu'ils doivent accompagner.
Mesurer l'usage au-delà de la complétion
Le pilotage doit prendre en compte les consultations, inscriptions, vues, interactions et contenus qui mobilisent réellement les communautés.
Pourquoi le choix d'E‑TIPI LEADERS ?
E-TIPI LEADERS associe plateforme, éditorialisation et animation. Un socle commun permet de mutualiser les contenus, les experts et certains événements, tandis que chaque entité dispose de son propre Campus.
Des Campus personnalisés par entité
‍Chaque espace porte son identité, sa programmation, ses communautés et ses priorités tout en reposant sur une solution commune.
Une programmation éditoriale continue
Numéros thématiques, articles, vidéos, podcasts, études et interviews structurent le Campus autour des enjeux managériaux du moment.
Des événements pour mettre les managers en mouvement
Webinaires, rencontres et masterclass donnent un rythme au dispositif et créent des occasions d'échange avec des experts et entre pairs.
Une mutualisation Groupe maîtrisée
Un contenu ou un événement peut être partagé avec plusieurs Campus, sans empêcher chaque entité de sélectionner ce qu'elle relaie et de compléter la programmation.

Ce que le dispositif rend possible

Avec une vingtaine de Campus Managers, le Groupe BPCE peut industrialiser ce qui gagne à être partagé tout en maintenant une animation proche des enjeux de chaque entité. E-TIPI LEADERS transforme ainsi une collection de contenus en un dispositif éditorial et événementiel capable de vivre toute l'année.

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