Comparatif
Alternative à Talentsoft : remplacer le LMS, ou le compléter, sans perdre l'historique
Talentsoft fait aujourd'hui partie de Cegid, comme e-doceo, qu'il avait racheté en 2016, et leur offre de formation s'appelle Cegid HR Learning. Si vous l'avez en place, vous n'avez pas forcément à tout changer : on peut garder la suite RH et prendre un autre LMS. Voici ce qui sépare les deux offres, et comment se passe la bascule.
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Vous avez Talentsoft en place, souvent depuis longtemps, et le contrat arrive à échéance. Ou vous préparez un appel d’offres et Talentsoft, devenu Cegid HR, est le sortant. Vous voulez savoir ce que ferait un autre LMS, et ce que coûterait le changement.
Cette page compare les deux sur des faits. Ceux de Talentsoft viennent du site de Cegid, consulté le 29/10/2026 : la page de la suite Cegid HR, celle de Cegid Talentsoft, la page formation (Cegid HR Learning) et la plateforme de formation.
Talentsoft, e-doceo, Cegid HR : de quoi parle-t-on ?
Cegid a annoncé le rachat de Talentsoft en avril 2021. Aujourd’hui, d’après le site de Cegid, Talentsoft, Digitalrecruiters et Wittyfit sont regroupés sous le nom Cegid HR, présenté comme « ex Cegid Talentsoft ». La formation y est un module, Cegid HR Learning, à côté du Core RH, du recrutement et de la gestion de la performance.
e-doceo, éditeur nantais de LMS et d’outil auteur, avait été racheté par Talentsoft en 2016 ; ses produits devaient prendre le nom de Talentsoft Learning (Le Monde Informatique, 24 juin 2016). Beaucoup de grands comptes connaissent encore la plateforme sous ce nom.
Quand on cherche une alternative à Talentsoft ou à e-doceo pour la formation, c’est donc ce module qu’on compare : ce que l’on appelait e-doceo, puis Talentsoft Learning, ou le LMS Talentsoft.
Pourquoi chercher une alternative à Talentsoft pour la formation ?
On compare rarement parce qu’un outil marche mal. On compare parce que la situation a changé :
- le contrat arrive à échéance : les achats demandent une remise en concurrence, avec un cahier des charges ;
- la formation veut son propre outil : l’équipe formation veut avancer à son rythme, sans attendre les arbitrages de toute la suite RH ;
- l’organisation a plusieurs entités : filiales, marques ou réseaux veulent chacun leur portail, et le siège veut tout voir ;
- le budget doit être connu d’avance : Cegid chiffre sur devis, et un prix publié aide à monter le dossier ;
- l’hébergement compte : Cegid indique un hébergement en Europe, certaines directions demandent la France.
Talentsoft et E-TIPI : une suite RH, une plateforme de formation
Talentsoft (Cegid HR) est une suite RH. D’après le site de Cegid, elle vise les ETI et les grands groupes, compte 11 millions d’utilisateurs et couvre le Core RH, le recrutement, la gestion de la performance (conversation continue, évaluation, révision salariale) et la formation. Le module Cegid HR Learning réunit un LMS, un TMS pour administrer les sessions, un LCMS pour créer ses contenus, et plus de 400 chaînes de formation prêtes à l’emploi. Cegid y cite une aide de l’IA à la conception des formations.
E-TIPI est un éditeur français indépendant, depuis 2012, sur fonds propres. Sa plateforme LMS E-TIPI LEARNING ne fait que la formation : diffusion des modules, gestion des sessions, LXP, compétences, le Hub (la bibliothèque des contenus et de leurs versions) et le Studio pour créer ses modules avec ou sans IA. Elle est conçue et développée en France, et hébergée en France chez Ikoula.
Dit simplement : chez Cegid, la formation est une partie d’un SIRH. Chez E-TIPI, c’est tout le produit. Les deux ne s’excluent pas.
Garder Talentsoft pour le SIRH et prendre E-TIPI LEARNING pour la formation ?
C’est souvent la vraie question. Remplacer toute une suite RH est un projet lourd : dossiers collaborateurs, entretiens, rémunération, recrutement. Remplacer le seul module de formation l’est beaucoup moins.
E-TIPI LEARNING a un connecteur Talentsoft. Vous gardez Talentsoft, ou Cegid HR, pour le dossier collaborateur, les entretiens, les compétences et la performance. La formation passe dans E-TIPI LEARNING, et le connecteur récupère l’historique de formation enregistré dans Talentsoft : chacun retrouve ses formations passées. Les autres liens possibles sont sur la page intégrations.
Ce montage a déjà fait ses preuves ailleurs. Chez Natixis et BPCE Collectif, E-TIPI LEARNING sert de portail de formation devant deux systèmes RH, sans qu’on ait imposé un système unique à tout le groupe.
Talentsoft ou E-TIPI LEARNING : le tableau comparatif
Les informations sur Talentsoft sont celles du site de Cegid, consulté le 29/10/2026. « Non publié » veut dire que nous ne l’avons pas trouvé sur ce site, pas que la fonction n’existe pas.
| Critère | Talentsoft | E-TIPI LEARNING |
|---|---|---|
| Éditeur | Cegid, français ; rachat annoncé en 2021 | E-TIPI, français, indépendant, depuis 2012 |
| Périmètre | Suite RH : Core RH, recrutement, performance, formation | Formation seule, en ligne et en salle |
| Création et IA | LCMS, aide de l’IA à la conception | Studio avec ou sans IA ; IA désactivable |
| Présentiel et sessions | TMS : sessions, salles, émargement, budget | Sessions, convocations, émargement, attestations, coûts |
| Compétences | Dans le module de gestion de la performance | Référentiels, positionnements, parcours selon les écarts |
| Contenus prêts à l’emploi | Plus de 400 chaînes | Un pack inclus dans la licence |
| Hébergement | En Europe | En France, chez Ikoula |
| SCORM | Compatibilité SCORM | Import SCORM 1.2 et 2004, export SCORM 2004 |
| Cible annoncée | ETI et grands groupes | De 30 collaborateurs aux grands groupes |
| Prix publié | Non publié, sur devis | 8 € par utilisateur et par mois jusqu’à 100 |
Quand garder Talentsoft pour la formation ?
Talentsoft reste un bon choix si vous voulez un seul éditeur pour tout le SIRH, formation comprise, et que le lien direct entre entretiens, compétences et plan de formation dans la même suite passe avant le reste. Ses chaînes de contenus sur étagère sont aussi un atout si vous achetez beaucoup de formations toutes faites. Enfin, si la suite donne satisfaction et que personne ne demande à changer, le coût d’une bascule n’a pas de raison d’être.
Quand préférer E-TIPI LEARNING à Talentsoft ?
E-TIPI LEARNING convient mieux dans d’autres cas :
- vous voulez un outil dédié à la formation, que l’équipe formation fait évoluer elle-même, tout en gardant Talentsoft pour le reste des RH ;
- votre groupe a plusieurs entités qui veulent chacune leur portail, et un siège qui veut tout voir, comme dans nos LMS pour grands comptes ;
- vous voulez un prix connu d’avance : 8 € par utilisateur et par mois jusqu’à 100 utilisateurs, puis dégressif, détaillé sur la page nos tarifs ;
- un hébergement en France et un éditeur indépendant comptent dans votre choix ;
- vous voulez pouvoir couper l’IA entièrement, ou choisir son fournisseur, parmi lesquels OpenAI et Mistral.
Remplacer le LMS Talentsoft : comment préparer la bascule ?
Un LMS en place depuis des années porte des contenus, des comptes et des preuves de formation. On ne le remplace pas en un week-end. Voici les quatre étapes à prévoir.
1. Écrire le cahier des charges. Décrivez vos situations réelles plutôt qu’une liste de fonctions à cocher : une session en salle avec convocation et émargement, une formation obligatoire à prouver, un nouvel arrivant. Faites jouer ces scénarios aux finalistes. Notre modèle de cahier des charges LMS donne les rubriques et les questions à poser. Un acheteur public peut aussi commander par l’UGAP, qui a déjà mené la mise en concurrence.
2. Reprendre les contenus. Faites l’inventaire de ce qui est dans le LCMS de Cegid, et des modules faits avec l’ancien outil auteur d’e-doceo, et demandez sous quel format chacun sort. E-TIPI LEARNING importe le SCORM 1.2 et 2004, ainsi que les vidéos, les PDF, les podcasts et les pages intégrées. Les modules créés ensuite dans le Studio s’exportent en SCORM 2004 4e édition : vous n’êtes pas enfermé non plus.
3. Reprendre l’historique de formation. C’est souvent la partie qui inquiète le plus. Demandez à Cegid l’export de l’historique : formations suivies, résultats, attestations. E-TIPI reprend cet historique dans la plateforme. Chacun retrouve ses formations passées, et vos preuves restent disponibles en cas de contrôle.
4. Faire tourner les deux plateformes pendant la bascule. Les comptes arrivent par l’authentification unique (SAML 2.0 ou OpenID Connect), par SCIM 2.0 depuis votre annuaire, par un connecteur SIRH ou par fichier. Pendant une période, l’ancien LMS reste ouvert pour les parcours en cours, et les nouveaux parcours démarrent dans E-TIPI LEARNING. Vous fermez l’ancien quand les derniers parcours sont terminés et l’historique repris.
La plateforme peut être ouverte en quelques jours. Le reste dépend de votre projet (contenus à reprendre, liens avec le SIRH ou le SSO, organisation). On fixe le calendrier ensemble au premier rendez-vous.
Qui utilise E-TIPI LEARNING à côté d’un système RH ?
Natixis et BPCE Collectif offrent un seul point d’entrée formation à environ 45 000 collaborateurs, en France et à l’international, avec 15 portails et 35 000 contenus de formation. Derrière, E-TIPI LEARNING échange avec le SIRH de Natixis et de ses filiales, et il est relié au LMS historique pour le reste du Collectif. Le détail est dans le cas Natixis et BPCE Collectif.
La Région Hauts-de-France forme environ 9 000 agents, des établissements d’enseignement aux ports régionaux, avec plus de 50 parcours métier. La plateforme est reliée à l’outil de gestion de la formation de la Région et à Neeva, sa solution RH.