Collection Réflexes : le pack 1 de 5 modules SCORM est inclus dans la licence E-TIPI LEARNING

Depuis novembre 2026, la licence de la plateforme LMS E-TIPI LEARNING inclut le pack 1 de la collection Réflexes : cinq modules e-learning prêts à l’emploi, sans supplément. Une organisation qui ouvre sa plateforme a donc des formations à affecter dès la première semaine, avant même d’avoir créé ses propres contenus.

Pourquoi inclure des formations dans la licence d’un LMS ?

Beaucoup d’entreprises choisissent un LMS avant d’avoir des contenus. Le jour de l’ouverture, les collaborateurs se connectent et ne trouvent rien. C’est souvent là qu’une plateforme perd la partie.

Les entreprises de 30 à 500 salariés sont les premières concernées. Elles doivent former leurs équipes sur la cybersécurité, les données personnelles ou le harcèlement comme les grands groupes, sans concepteur pédagogique pour écrire les modules ni budget pour les acheter un par un. C’est d’abord pour elles que nous avons fait ce pack ; la page PME et ETI explique comment il s’inscrit dans le démarrage de la plateforme.

Que contient le pack 1 de la collection Réflexes ?

Cinq modules SCORM 2004, de 15 à 20 minutes chacun, sur des sujets qui concernent chaque collaborateur, quel que soit son métier :

• Reconnaître un email de phishing
• Les bons réflexes de cybersécurité
• Utiliser l’IA générative sans exposer l’entreprise
• Protéger les données personnelles au quotidien
• Harcèlement sexuel et agissements sexistes : reconnaître et réagir

Les modules sont prêts le premier jour, sans réglage. Ils ne nomment aucun outil ni aucune règle propre à une entreprise : ils restent justes partout. Vous pouvez joindre au parcours vos propres consignes, comme l’adresse où signaler un mail suspect ou le nom de votre référent.

Comment fonctionne un module Réflexes ?

Chaque module part d’une situation de travail ordinaire, laissée en suspens : un mail reçu un vendredi en fin de journée, un appel du « support informatique », une demande de collègue. L’apprenant décide d’abord seul, sans cours.

Le module lui donne ensuite trois réflexes, un par séquence. Avant le deuxième puis le troisième, il doit retrouver de tête le réflexe précédent. Un test de six questions suit, tirées au sort dans une banque de douze et réussi à partir de cinq bonnes réponses. À la fin, l’apprenant revient à la situation du départ, décide à nouveau, et repart avec un marque-page à imprimer qui garde ses trois réflexes sous les yeux.

Cette construction s’appuie sur des mécanismes décrits par les sciences cognitives : le prétest, la récupération active, le rappel espacé, l’intention de mise en œuvre. Le catalogue de la collection Réflexes les détaille, avec leurs sources, et montre les écrans des modules étape par étape.

Ce que fait la plateforme autour des modules

Les formations de ce type ne se suivent pas une fois pour toutes. La plateforme fixe une échéance par personne, relance avant l’échéance, réaffecte chaque année à la fin de la durée de validité que vous choisissez et délivre une attestation datée. Le détail des réponses au test remonte dans E-TIPI : vous voyez qui a validé quoi, par service et par manager, et vous exportez la liste le jour d’un contrôle.

Le pack sert à démarrer. Vos procédures, votre accueil des nouveaux arrivants et vos savoir-faire viennent ensuite : vous importez ce que vous avez déjà, ou vous créez vos modules dans le Studio, l’outil auteur d’E-TIPI.

Et la suite ?

Deux autres packs sont en préparation. Le pack 2 porte sur la conformité et la prévention, le pack 3 sur l’efficacité professionnelle. Ils seront proposés en complément de la licence et fonctionneront de la même façon : affectation, échéances, relances et attestations.